Onderwijsgeschillen

30-01-2012

105036 - Beroep tegen einde verlengd tijdelijk dienstverband; BVE

Werknemer werkt op basis van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd vanwege onbevoegdheid (art. H-11 CAO). Doordat hij niet tot het realiseren van zijn bevoegdheid komt, heeft de werkgever hem geen nieuw tijdelijk dienstverband aangeboden. De werknemer stelt dat er door de inmiddels meer dan zes tijdelijke dienstverbanden een vast dienstverband is ontstaan zodat opzegging is vereist. Artikel H-17 lid 2 CAO BVE is niet van toepassing op het tijdelijk dienstverband van artikel H-11 CAO BVE. Het verlengd tijdelijk dienstverband is daarom niet overgegaan in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het beroep van de werknemer op een vonnis van de kantonrechter kan niet slagen omdat de werkgever de werknemer in dit geval er wel op heeft gewezen dat hij binnen een redelijk tijdsbestek zijn onderwijsbevoegdheid dient te halen alsook op de consequentie van het eindigen van de arbeidsovereenkomst bij het niet tijdig voldoen hieraan. Het verlengd tijdelijk dienstverband van de werknemer is conform het bepaalde in artikel 7:667 lid 1 BW en artikel H-50 aanhef en onder f CAO BVE van rechtswege geëindigd door het verstrijken van de termijn waarvoor het is aangegaan. De brief waartegen het beroep is gericht dient te worden aangemerkt als een mededeling dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt en niet zal worden verlengd. Tegen een dergelijke mededeling staat ingevolge het bepaalde in artikel 4.1.5 WEB en artikel N-1 CAO BVE geen beroep open. Het beroep is niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

23-01-2012

105085 - Beroep tegen einde tijdelijke arbeidsovereenkomst; BVE

Werknemer heeft een aantal opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd vanwege onbevoegdheid gehad. De werkgever heeft de werknemer medegedeeld dat zijn tijdelijk diensverband van rechtswege eindigt. De werknemer stelt dat verwachtingen zijn gewekt over voortzetting van het dienstverband.

Tussen partijen is expliciet overeengekomen dat de werknemer een test met goed gevolg diende af te leggen alvorens er een geschiktheidsverklaring kon worden afgegeven. De uitslag van de door de werknemer afgelegde test geeft aan dat hij niet over een HBO werk- en denkniveau beschikt.

Vanwege de onbevoegdheid kon ingevolge art. H-11 aanhef en onder b CAO BVE alleen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangaan. Dit dienstverband is conform het bepaalde in artikel H-50 aanhef en onder f CAO BVE van rechtswege geëindigd door het verstrijken van de termijn waarvoor het is aangegaan. De mededeling van de werkgever dat het dienstverband van rechtswege eindigt kan derhalve niet gelden als een beëindigingsbeslissing. Aldus is geen voor beroep vatbare beslissing voorhanden. Beroep niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

16-01-2012

105145 - Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid, omvang herbenoeming; BVE

Het verschil van mening betreft de omvang van de herbenoeming als genoemd in artikel H-59 CAO BVE. Werknemer wordt na twee jaar ziekte door UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt geacht, derhalve geen WIA-uitkering. Wel urenbeperking aanwezig: maximaal 30 uur per week. Werkgever herbenoemt in eerste instantie voor vastgesteld arbeidsgeschiktheidspercentage, maar corrigeert dat door aan te sluiten bij urenbeperking. Werknemer stelt dat BAPO-verlof dient te worden opgeteld bij de 30 uur herbenoeming; werkgever stelt dat BAPO-verlof deel uitmaakt van de benoeming voor 30 uur. De Commissie overweegt dat BAPO-verlof een vorm is van aanwending van de uren die voor de werknemer beschikbaar zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. De werknemer stelt zich beschikbaar voor 30 uur per week, vermeerderd met het te genieten BAPO-verlof. Deze beschikbaarstelling overschrijdt echter de vastgestelde belastbaarheid, zodat de werkgever daar bij de herbenoeming op goede gronden aan voorbij is gegaan. Beroep ongegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

16-01-2012

105005 - Verzet tegen kennelijk niet-ontvankelijk-verklaring; BVE

De Voorzitter van de Commissie van Beroep BVE heeft een door de werknemer ingesteld beroep tegen een beslissing van haar werkgever kennelijk niet ontvankelijk verklaard wegens overschrijding van de beroepstermijn. In verzet oordeelt de Commissie dat het beroepschrift niet tijdig is verzonden. De overschrijding van de termijn is voorts niet verschoonbaar te achten: werknemer werd bijgestaan door een professionele rechtsbijstandverlener. Verzet ongegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

13-01-2012

105076 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; BVE

De werknemer heeft 25 jaar als docent gefunctioneerd. Dan maakt hij bij de werkgever de overstap naar medewerker communicatie. Vanwege boventalligheid volgt na 5 jaar weer terugplaatsing als docent. In deze functie wordt hij ontslagen. De werknemer beroept zich op het opzegverbod. Hij heeft zich ziek gemeld nadat de werkgever had meegedeeld voornemens te zijn over te gaan tot ontslag. Deze situatie is op één lijn te stellen met de in art. 7:670 lid 1 aanhef en onder b BW geregelde situatie, zodat als er sprake is van een ziekmelding nadat het voornemen tot ontslag aan de werknemer is kenbaar gemaakt, het opzegverbod niet geldt. Voldoende is vast komen te staan dat er vanaf 2009 diverse keren met de werknemer is gesproken over zijn functioneren. De verbeterpunten waren concreet geformuleerd en de werknemer is door de werkgever in de gelegenheid gesteld zich te verbeteren, waarbij hulp en begeleiding is geboden. De werkgever heeft een eindbeoordeling gemaakt en daarbij voldoende aannemelijk gemaakt dat verbetering van het functioneren uitbleef. Dat een verstoorde verhouding met de directeur aan het disfunctioneren ten grondslag lag is niet gebleken. De werkgever heeft aan het disfunctioneren in redelijkheid de conclusie kunnen verbinden dat werknemer niet meer geschikt was voor het uitoefenen van zijn functie. Beroep ongegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

09-01-2012

105006 - Beroep tegen ontslag wegens reorganisatie; BVE

Werknemer is arbeidsongeschikt als zijn arbeidsovereenkomst wegens opheffing van de betrekking met toepassing van het sociaal plan wordt opgezegd. Hij beroept zich onder meer op het opzegverbod tijdens ziekte. Werkgever stelt dat geen beroep op opzegverbod kan worden gedaan omdat het ontslag geen verband houdt met arbeidsongeschiktheid. De werknemer heeft zich tijdig, want binnen de in artikel 7:677 lid 5 BW genoemde termijn van twee maanden, beroepen op het opzegverbod. Dat de opzegging geen verband hield met de arbeidsongeschiktheid doet daarbij niet ter zake, aangezien deze omstandigheid geen uitzondering vormt op het opzegverbod tijdens ziekte. Het beroep van de werkgever op de uitspraak van de kantonrechter Maastricht, LJN BO7660, gaat niet op omdat daar geen sprake was van opzegging maar van ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

19-12-2011

105103 - Beroep tegen berisping; BVE

De werknemer zou volgens de werkgever te ver gaande uitlatingen tegen een deelneemster hebben gebezigd en daarbij een dreigende houding naar haar vertoond hebben. De feiten die vaststaan leiden op zich tot de conclusie dat de werknemer zich niet correct heeft gedragen. Hij heeft zich laten leiden door zijn boosheid en hij had er verstandiger aan gedaan om enige afstand van de situatie te nemen in plaats van te reageren op de door hem als provocatie gevoelde opmerking van de deelneemster. Dit houdt echter nog niet in dat sprake is van plichtsverzuim. De door de werknemer erkende feiten dienen geplaatst te worden in de door hem opgevoerde context. Daarbij dient ook in overweging genomen te worden dat de werknemer een zeer lang dienstverband bij de werkgever heeft en dat niet gebleken is van eerdere vergelijkbare problemen. Onder deze omstandigheden had het eerder op de weg van de werkgever gelegen om de werknemer aan te spreken op zijn onprofessionele houding dan om hem een disciplinaire maatregel op te leggen. Beroep gegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

19-12-2011

105090 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; BVE

Werkneemster stelt dat de werkgever haar in onvoldoende mate heeft duidelijk gemaakt dat haar baan op het spel stond. Concrete  benoeming van de verbeterpunten vond niet plaats en evenmin kreeg zij voldoende tijd om zich te verbeteren. Voldoende is vast komen te staan dat er vanaf 2004 diverse keren met werkneemster is gesproken over haar functioneren. De verbeterpunten waren zodanig concreet geformuleerd dat van werkneemster verwacht kon worden hiermee aan de slag te kunnen. Voorts is werkneemster door haar werkgever in de gelegenheid gesteld zich te verbeteren. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat verbetering van het functioneren ondanks de gemaakte afspraken uitbleef en heeft hieraan in redelijkheid de conclusie kunnen verbinden dat werkneemster niet (langer) geschikt was voor het uitoefenen van haar functie. Beroep ongegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

14-11-2011

105087 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing betrekking; BVE

De werknemer is beheerder digitale werkplaats. Ten gevolge van uitbreiding van het aanbod van leermiddelen, laptops in het bijzonder, is het beroep op de medewerkers van de digitale werkplaats fors verminderd. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens opheffing van de betrekking. Van de werkgever mag weliswaar worden verwacht dat hij een vanwege terugloop van de werkzaamheden met ontslag bedreigde medewerker bij voorrang in een eventuele vacature plaatst, maar deze verplichting geldt uitsluitend indien er passende werkzaamheden voorhanden zijn. Niet gebleken is dat er bij de werkgever in de aanloop naar de opzegging of daarna passende werkzaamheden voor de werknemer beschikbaar waren. De complete tekst kunt u hier downloaden.

24-10-2011

105083 - Beroep tegen ontslag op staande voet; BVE

De werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij zich niet op correcte wijze had ziek gemeld, omdat hij ondanks deze ziekmelding en zonder toestemming op studiereis is gegaan en omdat hij sinds januari 2011 zonder toestemming of studieverlof op de vrijdag geen werkzaamheden voor de werkgever heeft verricht.
De aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten zijn voldoende aannemelijk geworden. Gezien de ernst van deze feiten leveren deze, in samenhang beschouwd, een dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Het ontslag is voorts onverwijld verleend. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

11-10-2011

104852 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing betrekking; BVE

Werknemer is medewerker IT. Ten gevolge van het wegvallen van opdrachten voor het verzorgen van inburgeringscursussen heeft de afdeling Educatie, waar werknemer werkzaam is, een reorganisatie ondergaan waarbij een groot aantal arbeidsplaatsen is komen te vervallen. De werkgever heeft met toepassing van het Sociaal Plan Educatie het dienstverband opgezegd. Het Sociaal Plan bevat onder meer een vacaturestop: interne vacatures worden in beginsel vervuld door interne kandidaten. De werkgever heeft onvoldoende gemotiveerd en onderbouwd dat de werknemer niet voor herplaatsing in een functie in aanmerking komt. In het bijzonder is niet gebleken van een zorgvuldig onderzoek naar de mogelijkheden om de functie applicatiemedewerker te vervullen, alvorens deze functie open te stellen voor externe kandidaten. Zo is de werknemer nooit uitgenodigd voor het voeren van een sollicitatiegesprek voor de desbetreffende functie. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

16-08-2011

104986 - Beroep tegen schriftelijke berisping; BVE

De werkgever heeft aan de berisping ten grondslag gelegd dat de werknemer een leerlinge over haar bil heeft geaaid. De werknemer heeft dit erkend zodat de feiten op grond waarvan de maatregel is opgelegd vast staan. Derhalve heeft de werknemer gedaan wat hij bij een goede uitoefening van zijn functie diende na te laten en heeft hij plichtsverzuim gepleegd. Werkgever heeft werknemer er in een brief uit 2007 op gewezen dat zijn gedrag als intimiderend werd ervaren en als grensoverschrijdend moest worden gekenmerkt. Mede gelet op de begeleiding die de werknemer nadien heeft gekregen heeft de werkgever in redelijkheid een disciplinaire maatregel kunnen opleggen. De opgelegde schriftelijke berisping is passend en proportioneel. Beroep ongegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

11-08-2011

104929 - Beroep tegen berisping; BVE

Werknemer zou zich onheus hebben gedragen jegens een studente die op grond daarvan een klacht tegen hem heeft ingediend. De daarop door de werkgever ingestelde klachtencommissie heeft de klacht deels gegrond, deels ongegrond verklaard waarna de werkgever de werknemer heeft berispt. De Commissie oordeelt dat de feiten vaststaan en dat deze plichtsverzuim opleveren. Omdat de werkgever naar aanleiding van de klacht van de studente reeds meerdere maatregelen jegens de werknemer heeft genomen met een belastend en beperkend karakter, te weten overplaatsing, wijziging van het takenpakket en het opleggen van een coachingstraject, is de opgelegde disciplinaire maatregel disproportioneel. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

14-07-2011

104871 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing betrekking; BVE

Werkneemster, benoemd in de functie van senior strategisch beleidsmedewerker, is ontslagen omdat haar arbeidsplaats als gevolg van een reorganisatie is komen te vervallen. Uit het - door de vakcentrales geaccordeerde - bezuinigingsplan blijkt dat er binnen de door werkneemster uitgeoefende functie 2 fte dient te worden bezuinigd. Werkneemster komt op basis van anciënniteit in deze functie voor ontslag in aanmerking. Omdat de werkneemster heeft gesteld dat er sprake is van een inwisselbare functie waarin 2 collega's werkzaam zijn met een kortere diensttijd, te weten de functie van senior beleidsmedewerker, is de werkgever verzocht nadere informatie te verstrekken. Naar het oordeel van de Commissie heeft de werkgever onvoldoende weerlegd dat er geen sprake is van een inwisselbare functie als gevolg waarvan de Commissie niet kan vaststellen of werkneemster de werkzaamheden van een senior beleidsmedewerker ook zou kunnen verrichten. Voorts heeft de werkgever nagelaten een overzicht van diensttijd van deze collega's te overleggen. Reeds om deze redenen oordeelt de Commissie het beroep gegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

08-07-2011

104935 - Beroep tegen ontslag op eigen verzoek; BVE

Beroep tegen ontslag op grond van artikel H-51 CAO BVE, in verband met gebruikmaking van FPU.
Partijen hebben in 2002 een vaststellingsovereenkomst gesloten waarin onder andere is opgenomen dat de werknemer uiterlijk 1 oktober 2006 gebruik zal maken van de FPU. In 2006 is dit echter niet gebeurd en nu heeft de werkgever alsnog de werknemer ontslag verleend. Daarbij heeft hij aangegeven dat dit gebeurt op verzoek van de werknemer.
De vaststellingsovereenkomst kan niet anders worden gelezen dan dat van de werknemer een beëindigingshandeling van de arbeidsovereenkomst gevraagd wordt op het moment dat hij gebruik gaat maken van de FPU. De werknemer heeft weersproken dat hij een dergelijke beëindigingshandeling heeft gepleegd en weersproken dat hij op 1 juni 2011 gebruik wilde maken van de FPU. Ook is niet gebleken van een beëindigingshandeling van de werknemer.
Aldus kan de ontslagbrief van de werkgever niet anders gelezen worden dan als het eenzijdig door de werkgever beëindigen van het dienstverband met de werknemer. Van een verzoek tot ontslag door de werknemer is echter geen sprake. Het ontslag mist feitelijke grondslag. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

08-07-2011

104900 - Beroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim / onbekwaamheid of ongeschiktheid / andere redenen van gewichtige aard; BVE

Ontslag is primair gebaseerd op plichtsverzuim, subsidiair op onbekwaamheid of ongeschiktheid en meer subsidiair op grond van andere redenen van gewichtige aard, zijnde een vertrouwensbreuk.
De Commissie heeft in een eerdere beroepszaak tussen partijen geoordeeld dat de destijds genomen maatregel van disciplinair ontslag niet proportioneel was met het gepleegde plichtsverzuim. Daarbij is tevens geoordeeld dat niet is gebleken dat de werknemer niet voldoende zou hebben gefunctioneerd.
Er zijn thans geen nieuwe feiten en/of omstandigheden aan het ontslag wegens plichtsverzuim ten grondslag gelegd. Er zijn geen nieuwe stukken overgelegd waaruit de ongeschiktheid van de werknemer zou blijken. De werkgever heeft de vertrouwensbreuk slechts onderbouwd met feiten die de primaire en de subsidiaire ontslaggronden betreffen. Gelet op het daaromtrent overwogene oordeelt de Commissie dit niet afdoende om als grond te dienen voor ontslag. Voor het overige heeft de werkgever geen feiten of omstandigheden aangevoerd die de conclusie zouden kunnen rechtvaardigen dat sprake is van een objectiveerbare vertrouwensbreuk. Beroep gegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

05-07-2011

104880 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing betrekking; BVE

Werknemer is ontslagen omdat zijn arbeidsplaats als gevolg van een reorganisatie is komen te vervallen. Werknemer heeft een zogenoemde unieke functie; hij is de enige werknemer benoemd in de functie van Projectleider bedrijfsvoering Financiën. Uit het - door de vakcentrales geaccordeerde - bezuinigingsplan blijkt dat deze functie vervalt, waardoor vaststaat dat de werkzaamheden van werknemer als gevolg van de reorganisatie zijn komen te vervallen. Werknemer heeft aangevoerd dat hij wel als Business Controller en Coördinator Grootboek zou kunnen werken. Na indiensttreding van werknemer zijn er enkele tijdelijke werknemers in deze functies benoemd. Er is echter geen sprake van inwisselbare functies. Voorts is niet gebleken dat werknemer elders herplaatst zou kunnen worden. Het beroep van de werknemer op de hardheidsclausule wordt niet gehonoreerd. Beroep ongegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

24-06-2011

104796 - Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid; BVE

De arbeidsongeschiktheid van de werknemer heeft langer dan twee jaar geduurd en herstel binnen zes maanden heeft zich niet voorgedaan. Werknemer is door het UWV volledig arbeidsongeschikt verklaard. Door op verschillende momenten advies in te winnen over een mogelijke re-integratie van de werknemer heeft de werkgever  voldoende onderzocht of de werknemer herplaatst kon worden. Uit het deskundigenoordeel blijkt dat er voor de werknemer geen herplaatsingsmogelijkheden zijn. Uitgaande van de inspanningen die de werkgever in het kader van een mogelijke herplaatsing heeft verricht, het niet  inzetbaar zijn van de werknemer alsmede gezien zijn volledige arbeidsongeschiktheid, kon de werkgever in redelijkheid tot opzegging van het dienstverband wegens blijvende arbeidsongeschiktheid beslissen. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

30-05-2011

104925 - Beroep tegen aanwijzing boventalligheid; vereenvoudigde behandeling; BVE

Artikel 4.1.5 lid 1 van de WEB somt limitatief de beslissingen op waartegen een werknemer beroep kan instellen. Onder deze beslissingen valt niet de beslissing inhoudende aanwijzing als boventallige, noch is deze beslissing gelijk te stellen met één van de in artikel 4.1.5 lid 1 WEB genoemde beslissingen. Nu er geen voor beroep vatbare beslissing voorhanden is, is de Commissie kennelijk onbevoegd van het beroep kennis te nemen. Commissie kennelijk onbevoegd. De complete tekst kunt u hier downloaden.

30-05-2011

104684 - Beroep tegen berisping; BVE

In tegenstelling tot wat de werkgever aanvoert, is het beroep tijdig ingediend en heeft de werknemer belang bij een uitspraak van de Commissie. De werkgever heeft aan de disciplinaire maatregel ten grondslag gelegd dat de werknemer ongeoorloofd afwezig is geweest in de periode 19 tot en met 27 januari 2010. Na een korte periode van arbeidsongeschiktheid heeft de werkgever de werknemer meegedeeld dat er eerst een gesprek zou moeten worden gevoerd alvorens hij weer aan het werk mocht. Dat gesprek heeft plaatsgevonden zodat op dat moment voldaan was aan de door de werkgever gestelde voorwaarde voor werkhervatting. Niet gebleken is dat aan de werkhervatting nog andere voorwaarden waren verbonden. Als de werknemer meende dat er onduidelijkheid bestond over het tijdstip waarop hij zijn werkzaamheden diende te hervatten, had het op zijn weg gelegen om daarnaar te informeren. Door dat na te laten en eerst na daartoe uitdrukkelijk te zijn opgeroepen pas op 28 januari 2010 het werk te hervatten is hij zonder deugdelijke reden en derhalve ongeoorloofd afwezig geweest. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

23-05-2011

104846 - Beroep tegen ontslag om bedrijfseconomische redenen; BVE

Werknemer betwist de noodzaak tot ontslag niet maar is het niet eens met de door de werkgever gehanteerde ontslagsystematiek. In geval van een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen dient de afvloeiing van de betrokken werknemers te geschieden aan de hand van objectieve, te verifiëren maatstaven. Hiermee wordt willekeur voorkomen. Het door de werkgever gehanteerde Sociaal Plan Educatie alsmede de afvloeiingsregeling zijn overeengekomen met de vakcentrales en geaccordeerd door de MR, alsook in overeenstemming met het bepaalde in artikel G-4 CAO-BVE.  Aangezien de werknemer op grond van zijn plaats op de afvloeiingslijst voor ontslag in aanmerking kwam, heeft de werkgever hem op grond van het bepaalde in artikel H-57 onder c CAO-BVE mogen ontslaan. Dat de werknemer, zoals hij aanvoert, beter functioneert dan collega's die niet worden ontslagen, zo dit al het geval zou zijn, staat aan het ontslag niet in de weg. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

23-05-2011

104833 - Beroep tegen een ontslag om bedrijfseconomische redenen; BVE

Werkneemster, docent, betwist de bedrijfseconomische noodzaak voor het ontslag niet, maar voert aan dat zij, vanwege een onjuiste uitleg door de werkgever van het begrip 'diensttijd', op een verkeerde plaats op de afvloeiingslijst staat en daardoor niet voor ontslag in aanmerking komt. Uitgaande van een grammaticale uitleg van hetgeen omtrent het begrip diensttijd in het IGO-verslag is opgenomen, dient alle diensttijd die een werknemer bij de werkgever en zijn rechtsvoorgangers heeft opgebouwd, mee te tellen bij de berekening van het aantal dienstjaren op de afvloeiingslijst. In de tekst is geen steun voor de opvatting van de werkgever dat deze dienstverbanden ononderbroken moeten zijn.  Dat werkneemster zelf ontslag heeft genomen bij een van deze rechtsvoorgangers is voor de vaststelling van het arbeidsverleden niet relevant. Vaststaat dat werkneemster vanaf oktober 1987 in tijd aansluitend werkzaam is geweest bij instellingen die uiteindelijk ieder voor zich rechtsvoorganger van de werkgever zijn geworden. Deze gehele periode dient te worden meegerekend. Nu de werkgever dit heeft nagelaten, heeft hij bij het nemen van de bestreden beslissing op onjuiste wijze toepassing gegeven aan het diensttijdbegrip van het Sociaal Plan. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

18-05-2011

104864 - Beroep tegen reorganisatieontslag; vereenvoudigde behandeling; BVE

Op grond van artikel 8 lid 5 van het reglement van de Commissie dient het beroepschrift te worden ingediend bij de Voorzitter van de Commissie binnen zes weken, gerekend vanaf de dag na die waarop het besluit van de werkgever waartegen het beroep wordt ingesteld, aan appellant is verzonden. Vast staat dat appellante de schriftelijke beslissing van 30 november 2010 op woensdag  1 december 2010 heeft ontvangen. De beroepstermijn is op woensdag 1 december gaan lopen. De termijn, binnen welke het beroep diende te worden ingesteld, eindigde op dinsdag 11 januari 2011. Het beroepschrift d.d. 12 januari 2011 is dan ook buiten de beroepstermijn verzonden. Niet gebleken is van omstandigheden op grond waarvan de overschrijding van de beroepstermijn verschoonbaar is. Het beroep is kennelijk niet-ontvankelijk. De complete tekst kunt u hier downloaden.

28-04-2011

104886 - Beroep tegen het niet verlengen (verlengd) tijdelijk dienstverband; vereenvoudigde behandeling; BVE

De werkgever heeft meegedeeld dat wegens een wijziging in het onderwijsconcept van de instelling de functie zal komen te vervallen. De werknemer stelt dat de beslissing van de werkgever op grond van artikel 4.1.5 van de WEB voor beroep vatbaar is. Artikel 4.1.5 lid 1 onder f Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB) opent de mogelijkheid beroep in te stellen tegen de beëindiging van een verlengd tijdelijk dienstverband. Voor het eindigen van een dergelijke arbeidsovereenkomst is naar huidig recht evenwel geen besluit van het bevoegd gezag (opzeggingshandeling) meer vereist want de overeenkomst eindigt van rechtswege na het verstrijken van de overeengekomen tijd (artikel 4.1.5 lid 1 onder f WEB kan bijvoorbeeld wel betrekking hebben op het tussentijds beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, maar dit geval is niet aan de orde). De brief van de werkgever dient te worden beschouwd als een mededeling (bevestiging) dat de arbeidsovereenkomst na ommekomst van de overeengekomen periode niet meer verlengd zal gaan worden. Beroep kennelijk niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

06-04-2011

104811 - Beroep tegen einde tijdelijke arbeidsovereenkomst; BVE

Werknemer werkt op basis van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd vanwege onbevoegdheid. De omvang van de betrekking is door de werkgever teruggebracht. Dit is volgens de werknemer aan te merken als een ontslagbeslissing aangezien hij door het behalen van een pedagogisch-didactisch certificaat een vast dienstverband heeft. Op grond van de WEB dienen zowel pedagogisch-didactische kennis en inzicht als vakbekwaamheid aanwezig te zijn. Omdat bij het begin van het dienstverband is afgesproken dat de werknemer een opleiding zou volgen, die tot bevoegdheid zou leiden, heeft de werkgever in redelijkheid kunnen beslissen geen geschiktheidsverklaring af te geven. Daarmee voldoet de werknemer niet aan de gestelde bekwaamheidseisen voor de docent en kan de arbeidsovereenkomst met hem vanwege onbevoegdheid op grond van art. H-11 CAO BVE alleen voor bepaalde tijd worden aangegaan. De arbeidsovereenkomst is voorts niet stilzwijgend voortgezet. Er is geen sprake van een ontslagbeslissing. Beroep niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

29-03-2011

104839 - Beroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim/onbekwaamheid/ongeschiktheid; BVE

Aan het ontslag is primair ten grondslag gelegd plichtsverzuim, subsidiair onbekwaamheid of ongeschiktheid anders dan op grond van ziekte of gebrek. De Commissie oordeelt dat de feiten waarop het plichtsverzuim is gestoeld zijn komen vast te staan en in beginsel plichtsverzuim kunnen opleveren. De overtredingen zijn echter niet van zodanige aard dat zij de zware maatregel van een disciplinair ontslag kunnen dragen. Omdat uit het gehele dossier het beeld naar voren komt van een niet goed functionerende werknemer die ondanks allerlei pogingen daartoe zijn gedrag niet heeft kunnen verbeteren, heeft de werkgever het dienstverband met werknemer wel op grond van ongeschiktheid of onbekwaamheid mogen opzeggen. Beroep tegen disciplinair ontslag gegrond, beroep tegen ontslag wegens ongeschiktheid of onbekwaamheid ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

28-03-2011

104772 - Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid; BVE

Omdat werkneemster als hoofdinstructeur beschouwd kan worden als iemand die les geeft aan een onderwijsgevende instelling is ingevolge artikel 2 onder b BBA geen ontslagvergunning vereist. De Commissie is niet bevoegd om een schadevergoeding toe te kennen. Wat betreft het ontslag staat vast dat de arbeidsongeschiktheid van de werkneemster langer dan twee jaar heeft geduurd en herstel binnen zes maanden na het ontslag niet valt te verwachten. Werkneemster is door het UWV volledig arbeidsongeschikt verklaard. De arbeidsdeskundige acht werkneemster marginaal belastbaar en heeft geoordeeld dat zij op medische gronden ongeschikt is voor het uitoefenen van haar eigen functie en dat er voor haar geen herplaatsingsmogelijkheden zijn in eigen, eigen aangepast of ander werk bij de eigen werkgever. De werkgever zijn geen maatregelen opgelegd in verband met mogelijke tekortkomingen in zijn re-integratieverplichtingen. Uitgaande van de gebleken zeer geringe mogelijke inzetbaarheid van werkneemster en gezien haar volledige arbeidsongeschiktheid en de bevindingen van het UWV heeft de werkgever in redelijkheid tot ontslag kunnen beslissen. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

14-02-2011

104676 - Beroep tegen waarschuwing; BVE

Appellant heeft beroep ingesteld tegen de beslissing om hem een waarschuwing te geven vanwege het zonder kennisgeving aan zijn leidinggevende niet aanwezig zijn in de door hem te geven lessen.
In eerdere uitspraken heeft de Commissie uitgesproken dat onder omstandigheden aan een waarschuwing een disciplinair karakter niet kan worden ontzegd, zodat tegen een dergelijke beslissing dan beroep open staat. Als zulke omstandigheden kunnen bijvoorbeeld gelden het gebruik van de term "officiële waarschuwing" in combinatie met "plichtsverzuim". Van dergelijke omstandigheden is in de aanloop naar het opleggen van de waarschuwing, noch in de bewoordingen waarin de waarschuwing is gegeven, gebleken. Derhalve is het geven van de waarschuwing niet aan te merken als het opleggen van een disciplinaire maatregel waartegen beroep bij de Commissie kan worden ingesteld.
Beroep niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

07-02-2011

104782 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing betrekking; BVE

De werkneemster heeft niet weersproken dat opheffing van de betrekking noodzakelijk is.
Uit de stukken en het ter zitting verhandelde is de Commissie gebleken dat de werkgever gezocht heeft naar een passende functie voor de werkneemster, maar dat zij geen diploma's bezit noch kwalificaties heeft voor overige functies bij de werkgever. De werkneemster heeft daarbij niet kunnen  aangeven welke functies zij naar haar oordeel bij de werkgever zou kunnen vervullen. 
Aldus staat de noodzaak voor ontslag in voldoende mate vast waarbij niet is gebleken dat de werkgever onvoldoende invulling heeft gegeven aan zijn inspanningsverplichting tot interne plaatsing van de werkneemster. Het beroep is ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

21-01-2011

104729 - Beroep tegen ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid; BVE

De werkgever heeft over de herplaatsing van de werkneemster aangegeven uit te zijn gegaan van een arbeidsdeskundig advies dat door de bedrijfsgeneeskundige dienst aan de werkgever is verschaft. De werkgever heeft echter verzuimd nadere rapportage bij UWV of bij de werkneemster op te vragen. Deze rapportage is van belang omdat volgens artikel 20 lid 7 en lid 8 Besluit Ziekte en Arbeidsongeschiktheid Middelbaar Beroepsonderwijs de werkgever zorgvuldig onderzoek naar de herplaatsingsmogelijkheden van de werknemer dient te doen waarbij hij het oordeel van het UWV dient te betrekken.
Uit het door de werkneemster verstrekte arbeidsdeskundig onderzoek van het UWV blijkt dat de werkneemster geschikt is voor administratieve arbeid en dat zij hierin bij de werkgever haar verdiencapaciteit geheel benut.
Door de rapportage van het UWV niet op te vragen heeft de werkgever geen zorgvuldig onderzoek naar de herplaatsingsmogelijkheden gedaan. Het beroep is gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

18-01-2011

104797 - Beroep tegen ontslag wegens blijvende arbeidsongeschiktheid; BVE

Werkneemster is sinds 2007 arbeidsongeschikt, met wisselende arbeidsongeschiktheidspercentages. Zij stelt dat zij nog in staat is om aangepast werk te doen en dat dit werk ook aanwezig is. Het UWV heeft werkneemster een WGA-uitkering toegekend op basis van een Arbeidsongeschiktheids- percentage van 80-100. Uit de toekenningsbeschikking mocht de werkgever ten tijde van de opzegging afleiden dat herstel binnen zes maanden redelijkerwijs niet was te verwachten. Van reële herplaatsingsmogelijkheden binnen de organisatie van de werkgever is niet gebleken. Er is voldaan aan de voorwaarden van artikel H-57 sub d CAO BVE en artikel 20 ZAR BVE. Het ontslag wordt gedragen door de daaraan ten grondslag gelegde reden van arbeidsongeschiktheid. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

12-01-2011

104718 - Beroep tegen berisping; BVE

De werknemer is niet verschenen op een geplande studie-bijeenkomst. De werkgever heeft  via een brief en e-mails met het personeel gecommuniceerd over de invulling van de studiedagen.
De werknemer wist of had moeten weten van de studiebijeenkomst. Door niet op de bijeenkomst te verschijnen heeft hij nagelaten te voldoen aan zijn verplichtingen ten opzichte van de werkgever, hetgeen plichtsverzuim oplevert.
De aard van het plichtsverzuim is niet van zodanige ernst  dat dit het opleggen van een disciplinaire maatregel rechtvaardigt. Bijzondere omstandigheden, zoals een eerdere waarschuwing voor een gelijksoortig plichtsverzuim, die tot een ander oordeel aanleiding zouden kunnen geven, zijn niet gebleken.
Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

17-12-2010

104627 - Vereenvoudigde behandeling inzake beroep tegen beslissing wegens opheffing betrekking;

Nadat de werknemer beroep heeft ingediend, heeft de werkgever de bestreden beslissing ingetrokken en de werknemer herplaatst. De werknemer heeft aangegeven dat hij het beroep wenst voort te zetten om een protestgeluid te laten horen alsmede omdat hij voortzetting van zijn werk bij het volwassenenonderwijs nastreeft. Dit kan echter geen reden vormen om het beroep ontvankelijk te achten. Immers de verplaatsing naar het volwassenenonderwijs maakt onderdeel uit van de vrije beleidsruimte van de werkgever en is ook mogelijk zonder koppeling aan een ontslagbeslissing. Het laten horen van een protest kan op zichzelf geen reden vormen voor het instellen van beroep, zonder dat er een voor beroep vatbare beslissing voorhanden is. De werknemer heeft evident geen belang bij handhaving van zijn beroep. Het beroep is kennelijk niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

02-12-2010

104721 - Beroep tegen schriftelijke berisping wegens plichtsverzuim; BVE

De werknemer wordt verweten dat hij, door intiem met een leerlinge te dansen en op een bepaald moment met deze leerlinge te knuffelen en zoenen, de gedragsregels van de school heeft overtreden. Anonieme verklaringen van leerlingen worden buiten beschouwing gelaten. Enerzijds ontbreekt de noodzaak hiervoor en anderzijds wordt de werknemer te zeer in zijn belang geschaad. Uit de verklaringen die resteren kan redelijkerwijze niet de conclusie worden getrokken dat de werknemer de verweten gedragingen heeft gedaan. Het beroep is gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

26-11-2010

104682 - Beslissing op verzoek tot wraking; BVE.

Appellant heeft de Commissie en de secretaris van de Commissie gewraakt omdat de Commissie niet heeft bewilligd in een verzoek tot uitstel van de zitting. Voorts heeft hij de Commissie gewraakt omdat zij ondanks het wrakingsverzoek toch de zitting doorgang heeft laten vinden en omdat de Commissie in dezelfde samenstelling reeds eerder over gelijkwaardige zaken van de werkgever heeft geoordeeld. De secretaris kan op grond van het reglement niet worden gewraakt.  Uit het niet aanhouden door de Commissie van de behandeling van het beroep kan geen vooringenomenheid worden afgeleid. Daarbij nam de Commissie pas kennis van het wrakingsverzoek nadat de zitting in eerste aanleg plaats had. Derhalve kan ook hieruit geen vooringenomenheid worden geconcludeerd. De gelijkwaardige zaken waaraan appellant refereert, betreffen niet de werkgever. Daarbij zit de Commissie in wisselende samenstelling en als zij al zou oordelen over zaken van dezelfde werkgever zou dit louter toevallig zijn en geen vooringenomenheid impliceren. Het verzoek is afgewezen.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

11-11-2010

104576 - Beroep tegen disciplinair ontslag wegens plichtsverzuim; BVE

De  werknemer heeft grensoverschrijdend gedrag vertoond ten opzichte van een leerlinge terwijl hij recentelijk bericht was dat de werkgever voornemens was hem te berispen wegens een ander plichtsverzuim. De werknemer heeft aangevoerd dat de uitlatingen met de beste bedoelingen en in een bepaalde context zijn gedaan. De werknemer had als ervaren docent moeten begrijpen dat de opmerkingen door de leerlinge als kwetsend zouden kunnen worden ervaren en hij had zijn intenties op andere wijze dienen te verwoorden. De gedane opmerkingen zijn ongepast en leveren plichtsverzuim op. Dit plichtsverzuim is echter niet dermate ernstig dat de werkgever op grond daarvan heeft kunnen overgaan tot de disciplinaire maatregel van ontslag.
Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

10-11-2010

104586 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging; BVE

Werknemer is bij wijze van ordemaatregel geschorst wegens een volgens de werkgever onhoudbare toestand op de locatie. Schorsing is daarna met vier weken verlengd. Bij de mondelinge behandeling van het beroep heeft de werkgever een lange reeks van voorbeelden van ongewenst gedrag opgesomd. Deze voorbeelden zijn tardief aan de beslissing ten grondslag gelegd en worden daarom niet bij de beoordeling van het beroep betrokken. Gelet op het gegeven dat de werknemer door het locatiemanagement in zodanige mate als onrust veroorzakende factor werd aangemerkt dat het management zich genoodzaakt zag het vertrouwen in hem op te zeggen, is het begrijpelijk dat de werkgever heeft geoordeeld dat de rust op de school gediend zou zijn bij diens tijdelijke afwezigheid. Beroep tegen schorsing ongegrond. Artikel 39 CAO BVE bepaalt dat de werknemer, voordat hij wordt geschorst, in de gelegenheid wordt gesteld zijn opvattingen omtrent de schorsing kenbaar te maken. Dit voorschrift betreft ook de verlenging van de schorsing. Niet is gebleken dat de werkgever vooraf heeft medegedeeld voornemens te zijn de schorsing te verlengen, noch op welke gronden hij tot dat voornemen was gekomen. Beroep tegen de beslissing om de schorsing te verlengen is gegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

16-07-2010

104473 - Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid; BVE

De werknemer voert aan dat de werkgever ernstig is tekortgeschoten in zijn verplichtingen aangaande de re-integratie en dat de gevolgen van het ontslag te ernstig zijn, gezien de mogelijkheden voor de werknemer om weer aan het werk te komen. De arbeidsongeschiktheid van de werknemer heeft langer dan twee jaar geduurd en herstel binnen zes maanden na het ontslag valt niet te verwachten. De werknemer is door het UWV volledig arbeidsongeschikt verklaard. In de rapportage van de arbeidsdeskundige is aangegeven dat de theoretische verdiencapaciteit van de werknemer nul is en dat er geen herplaatsings-mogelijkheden bij de werkgever zijn. De werkgever zijn geen maatregelen opgelegd in verband met mogelijke tekortkomingen in zijn re-integratieverplichtingen. Uitgaande van de gebleken zeer geringe mogelijke inzetbaarheid van de werknemer alsmede gezien diens volledige arbeidsongeschiktheid en de bevindingen van het UWV heeft de werkgever in redelijkheid tot ontslag kunnen beslissen. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

08-07-2010

104493 - Beroep tegen berisping; BVE

Werkgever heeft de werknemer berispt omdat deze erotisch getinte foto's van zichzelf op een afgeschermde internetsite heeft laten plaatsen. Volgens de Commissie volgt uit het recht op de persoonlijke levenssfeer dat een werkgever een werknemer in beginsel niet ter verantwoording kan roepen over privézaken, tenzij de privéactiviteiten een dermate negatieve invloed hebben op het werk van de medewerker dat deze niet meer naar behoren kan functioneren. Dat sprake is van het laatste is niet komen vast te staan. Verder heeft de werknemer adequate actie ondernomen door de foto's direct van het internet te laten halen toen deze daarmee werd geconfronteerd door de werkgever. Daarmee heeft de werknemer gehandeld als een goed werknemer en datgene gedaan wat binnen de mogelijkheden lag om de gevolgen van haar handelwijze te beperken. Ook overigens is de Commissie niet gebleken van redenen en of omstandigheden op grond waarvan de werknemer niet langer naar behoren zou kunnen functioneren. Niet is gebleken van een zodanige situatie dat er gesproken kan worden van plichtsverzuim zodat er geen grond is voor het opleggen van een disciplinaire maatregel. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloanden.

08-07-2010

104487 - Beroep tegen ontslag op staande voet; BVE

De werknemer heeft een aantal laptops van de instelling mee naar huis genomen en wordt om die reden op staande voet ontslagen. De echtgenote van de werknemer heeft twee maal bij de werkgever aangegeven dat de werknemer laptops thuis had staan. Pas de tweede keer onderneemt de werkgever actie. Derhalve is het ontslag niet onverwijld gegeven. Daarenboven was de werknemer al geruime tijd met tussenpozen ziek. De dag nadat de werkgever de werknemer ter verantwoording heeft geroepen, zou de werknemer in een psychiatrische instelling worden opgenomen. Niet uitgesloten kan worden dat het meenemen van de laptops alsmede de verantwoordelijkheid hiervoor, de werknemer door zijn ziekte niet of niet geheel, kan worden toegerekend. De werkgever had hierin een zorgvuldiger onderzoek moeten doen. Geen dringende reden. Beroep gegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

06-07-2010

104442 - Beroep tegen disciplinaire overplaatsing; BVE

Werkgever heeft werknemer overgeplaatst nadat deze had geweigerd gehoor te geven aan een hem opgelegde dienstopdracht. De Commissie oordeelt dat de werkgever in redelijkheid heeft kunnen overgaan tot het geven van een dienstopdracht. Van een geldige reden voor werknemer om de dienstopdracht te weigeren is niet gebleken. Hiermee staan de aan de disciplinaire overplaatsing ten grondslag gelegde feiten vast. De werkgever heeft het gedrag van werknemer terecht als plichtsverzuim aangemerkt op grond waarvan hem in beginsel de disciplinaire maatregelen genoemd in artikel H-43 CAO-BVE opgelegd kunnen worden. De werknemer heeft aangevoerd dat hij in een eerder stadium reeds had aangegeven te willen meewerken aan een vrijwillige overplaatsing. De werkgever heeft echter voldoende aannemelijk gemaakt dat gezien de kritische opstelling van werknemer jegens zijn leidinggevenden en de betrokkenheid van werknemer in de ontstane samenwerkingsproblematiek met de opleidingscoördinator, het te verwachten was dat een vrijwillige overplaatsing niet het verwachte effect van een aanpassing van gedrag en houding zou opleveren. Onder deze omstandigheden acht de Commissie het opleggen van een disciplinaire overplaatsing proportioneel. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

06-07-2010

104430 - Beroep tegen een schorsing als ordemaatregel; BVE

Werkgever heeft werknemer bij wijze van ordemaatregel geschorst voor de duur van 4 weken, dit om zich te beraden over een mogelijk op te leggen disciplinaire maatregel. Werknemer was door zijn opleidingcoördinator uitgenodigd voor een voortgangsgesprek in het kader van het ingezette beoordelingstraject. Werknemer heeft deze uitnodiging niet geaccepteerd tenzij zou worden voldaan aan een aantal door hem gestelde voorwaarden. Nadat de opleidingscoördinator daarop had bericht niet aan deze voorwaarden te kunnen voldoen, heeft werknemer nogmaals geweigerd op het gesprek te verschijnen. Hierop heeft de unitdirecteur werknemer medegedeeld dat de uitnodiging voor het gesprek werd omgezet in een dienstopdracht. Werknemer heeft geen gehoor gegeven aan deze dienstopdracht. Gezien deze omstandigheden acht de Commissie het redelijk dat de werkgever tijd nodig had om zich te beraden op een nieuwe passende disciplinaire maatregel (werknemer had al eerder een schriftelijke berisping opgelegd gekregen). Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

06-07-2010

104410 - Beroep tegen schriftelijke berisping; BVE

Werknemer heeft een schriftelijke berisping opgelegd gekregen vanwege plichtsverzuim, door de werkgever gegrond op een aantal gedragingen van werknemer, onder meer bestaande uit het stelselmatig op onprofessionele wijze communiceren met deelnemers, collega's en directie, contraproductief gedrag, tegenwerken van de leidinggevende, eigenmachtig handelen en het niet kunnen of willen accepteren van klachten van deelnemers. De Commissie is gebleken dat werknemer weinig zelfreflectie vertoont en op onheuse wijze met zijn leidinggevende communiceert. Hoewel er binnen de unit waar werknemer werkzaam is, meerdere docenten zijn die moeite hebben met het functioneren van de opleidingscoördinator, overschrijdt werknemer de grenzen van fatsoen bij het communiceren met zijn leidinggevenden. Werknemer vertoont voorts geen bereidheid om zijn gedrag en houding aan te passen om te komen tot werkbare verhoudingen. Hiermee vertoont werknemer gedrag dat de werkgever aan de berisping ten grondslag heeft gelegd. Deze handelswijze levert plichtsverzuim op en gelet op alle omstandigheden acht de Commissie een schriftelijke berisping op zijn plaats. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

05-07-2010

104481 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel; BVE

Werkneemster is benoemd in een eerste tijdelijk dienstverband, en is vrijgesteld van werkzaamheden, hetgeen feitelijk neerkomt op een schorsing als ordemaatregel. De werkgever heeft als reden aangevoerd dat werkneemster onvoldoende functioneert. De voornemen-procedure is gevolgd. Nog afgezien van de vraag of werkneemster al dan niet voldoende functioneerde, staat voldoende vast dat werkneemster niet bereid gebleken is om met de werkgever in gesprek te gaan over haar functioneren. Hiermee ondermijnt werkneemster de mogelijkheid van de werkgever om haar te allen tijde aan te spreken op eventuele klachten over haar functioneren en haar, waar nodig, bij te sturen en aldus te trachten tot een verbetering van het functioneren te komen. De hiertoe noodzakelijke gesprekken staan los van een officiële inwerkperiode. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat werkneemster de gebruikelijke begeleiding is geboden bij indiensttreding. Door de onbuigzame houding en de kritische opstelling van werkneemster in de onderlinge communicatie acht de Commissie het redelijk dat de werkgever geen vertrouwen meer had in een onbelemmerd functioneren van werkneemster en dat hij haar op deze grond heeft geschorst bij wijze van ordemaatregel, dit in afwachting van het van rechtswege eindigen van het tijdelijk dienstverband. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

02-07-2010

104306 - Beroep tegen niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; BVE

Werknemer is sinds februari 2007 via een personeels-bv werkzaam bij het ROC. Het dienstverband werd tweemaal verlengd, laatstelijk tot 1 augustus 2009. De salarisspecificatie over de maand juli 2009 bevatte de mededeling "ontslag per 1 augustus 2009."  Hiertegen is beroep ingesteld. Wat betreft de ontvankelijkheid overweegt de Commissie dat artikel 4.1.5 lid 1 onder f  WEB de mogelijkheid opent beroep in te stellen tegen een beslissing inhoudende de beëindiging van een verlengd tijdelijk dienstverband. Zoals de Commissie al vaker heeft overwogen, is voor het eindigen van een dergelijke arbeidsovereenkomst geen opzeggingshandeling vereist en eindigt deze van rechtswege na het verstrijken van de overeengekomen tijd. Derhalve kan deze bepaling uitsluitend betrekking hebben op het tussentijds beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het einde van de overeengekomen periode viel op 31 juli 2009. De mededeling op de salarisstrook kan niet anders worden beschouwd dan als een mededeling van de werkgever dat de arbeidsovereenkomst niet meer verlengd zou worden. Derhalve is er geen beslissing waartegen beroep open staat. Gelet op de niet ontvankelijkheid van het beroep zal de Commissie een uitgebreid onderzoek naar haar eigen bevoegdheid achterwege laten. De uitkomst van een dergelijk onderzoek kan immers niet tot gegrondheid van het beroep leiden. Beroep niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

07-06-2010

104403 - Beroep tegen voornemen ontslag en tegen schorsing; BVE

De werkgever heeft medegedeeld dat hij de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 januari 2010 zal beëindigen en dat de werknemer wordt vrijgesteld van werkzaamheden. Van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst is geen sprake, de werkgever heeft slechts een voornemen tot beëindiging kenbaar gemaakt. In zoverre is het beroep niet ontvankelijk.De werknemer is ontheven van zijn werkzaamheden. Deze ontheffing kan niet anders gezien worden dan als een schorsing. Bij deze schorsing is verzuimd de werknemer te horen en de schorsing heeft de maximale termijn genoemd in de CAO overschreden. Beroep tegen het voornemen tot beëindiging is niet-ontvankelijk.Beroep tegen de schorsing is gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

02-06-2010

104483 - Beroep tegen disciplinaire schorsing; BVE

Binnen de opleiding waar werknemer werkzaam was, gold de verplichting om naakt te douchen. Na een weigering van twee deelnemers nog langer naakt te douchen heeft een collega-docent lichamelijke opvoeding  - op initiatief van de werknemer - de groep deelnemers, waar deze twee deelnemers deel van uitmaakten, meegenomen naar het naaktstrand om daar ongekleed te gaan zwemmen. Naakt douchen was volgens de school- en huisregels van de opleiding destijds een verplichting. De desbetreffende twee deelnemers hadden zich daarmee bij de intake akkoord verklaard en zij hadden al enkele weken naakt gedoucht. Het is dan niet onbegrijpelijk dat de werknemer wenste dat deze deelnemers zich aan de regels zouden conformeren. Het daarop volgende handelen van werknemer is in strijd met de op het ROC geldende Gedragscode en daarom te kwalificeren als plichtsverzuim. De opgelegde maatregel (disciplinaire schorsing) is echter niet proportioneel omdat de collega een eigen verantwoordelijkheid had, werknemer niet zelf uitvoerder is geweest en het dan niet redelijk is om hem dezelfde maatregel op te leggen als zijn collega. Beroep gegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

26-04-2010

104279 - Beroep tegen disciplinair ontslag wegens plichtsverzuim en/of andere redenen van gewichtige aard. BVE.

Sinds 2006 is de werkneemster arbeidsongeschikt, naar later blijkt vanwege de ziekte van Lyme. De werkneemster heeft niet meegewerkt aan haar reïntegratieverplichtingen terwijl de aangeboden arbeid, naar het oordeel van het UWV, passend is en er, naar het oordeel van de arbeidsdeskundige, op basis van de beschikbare medische informatie geen deugdelijke grond voor de werkneemster is voor het niet aanvaarden van dit werk. De werkneemster heeft hierbij nagelaten een second opinion  bij het UWV aan te vragen en/of haar behandelende artsen contact met de bedrijfsarts te laten opnemen. Aldus heeft zij gehandeld in strijd met de ingevolge de arbeidsovereenkomst, het BW en het ZAR-BVE op haar rustende verplichtingen, waarmee zij zich niet als een goed werknemer heeft gedragen en plichtsverzuim heeft gepleegd als bedoeld in artikel H-44 CAO-BVE. Omdat de werkgever geen andere middelen meer ten dienste stonden die ertoe zouden kunnen leiden dat de werkneemster alsnog de als passend beschouwde werkzaamheden zou gaan verrichten, heeft hij het dienstverband met de werkneemster redelijkerwijze kunnen beëindigen op grond van plichtsverzuim. De Commissie oordeelt dat de werkgever een onjuiste opzegtermijn heeft gehanteerd en verstaat de ontslagbeslissing aldus dat is opgezegd tegen de juiste opzegdatum. Beroep ongegrond. 
De complete tekst kunt u hier downloaden. 

07-04-2010

104404 - Beroep tegen ontslag wegens andere redenen van gewichtige aard; BVE

De reden van gewichtige aard is het niet meewerken aan re-integratie als gevolg waarvan het vertrouwen in een verdere samenwerking is komen te vervallen. Nu werkneemster meer dan een jaar heeft gewacht voordat ze toestemming gaf aan de bedrijfsarts om medische informatie op te vragen die nodig was om haar belastbaarheid te kunnen vaststellen en zij voorts geen gebruik heeft gemaakt van de gelegenheid om zich te laten onderzoeken door een onafhankelijke verzekeringsgeneeskundige terwijl zij daartoe vier maal is uitgenodigd, is voldoende komen vast te staan dat werkneemster onvoldoende heeft meegewerkt aan haar re-integratie. Daar komt nog bij dat werkneemster tijdens haar ziekteperiode zonder medeweten van haar werkgever elders is gaan werken. Ondanks dat werkneemster weinig vertrouwen meer had in haar werkgever (de werkgever had haar loonbetaling opgeschort), rustte op haar de plicht om dit aan haar werkgever door te geven. Al met al heeft de werkgever de werknemer redelijkerwijze kunnen ontslaan wegens andere om redenen van gewichtige aard. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

01-04-2010

104166 - Beroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim; BVE

Het plichtsverzuim staat in relatie tot een zwaar misdrijf waarvoor de werknemer is veroordeeld. Nu door een onherroepelijk vonnis van de Franse rechter vaststaat dat de werknemer de wet heeft overtreden door drugsbezit, is het plichtsverzuim voldoende komen vast te staan. Gezien de voorbeeldfunctie die de werknemer als docent vervulde ten aanzien van kwetsbare aan zijn zorg  toevertrouwde leerlingen, is dit plichtsverzuim, dat heeft geleid tot gevangenisstraf, voldoende ernstig om een ingrijpende maatregel als een ontslag wegens plichtsverzuim te kunnen dragen. Het ontslag is proportioneel. Beroep ongegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

03-02-2010

104231 - Beroep tegen ontslag wegens reorganisatie; BVE

Werknemer is ontslagen omdat zijn arbeidsplaats als gevolg van een reorganisatie is komen te vervallen. De werknemer bekleedde de enige functie in de functiecategorie webmaster. Deze functiecategorie is, met instemming van de MR, geheel opgeheven. Dat werknemer formeel nog was benoemd als docent doet aan het ontslag niet af omdat hij sinds 2001 werkzaam is als webmaster. Sindsdien heeft de werknemer niet meer voor de klas gestaan maar is hij als webmaster/webredacteur vooral met ICT- werkzaamheden bezig geweest. Dat ander passend werk beschikbaar zou zijn, is niet gebleken. Dientengevolge heeft de werkgever de werknemer redelijkerwijze kunnen ontslaan wegens het vervallen van zijn arbeidsplaats. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

26-01-2010

104345 - Beroep tegen niet verlengen het tijdelijk dienstverband; BVE.

Een tijdelijk dienstverband eindigt op grond van artikel 6:667 BW van rechtswege wanneer de tijd is verstreken waarvoor het is aangegaan. De brief van de werkgever is derhalve niet meer dan een mededeling waartegen geen beroep open staat. Aldus is de mededeling waartegen het beroep gericht is, geen opzegging. Omdat er geen opzegging is, kan er  ook geen sprake kan zijn van een opzegverbod.Artikel N-1 CAO-BVE somt limitatief de beslissingen op waartegen een werknemer in beroep kan gaan bij de Commissie. Het van rechtswege eindigen van een tijdelijk dienstverband noch het niet voortzetten van een tijdelijk dienstverband is hierin opgenomen, zodat op die grond hiertegen geen beroep open staat bij de Commissie. Beroep niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

26-01-2010

104233 - Beroep tegen mededeling einde tijdelijke dienstverband; BVE.

Artikel N-1 CAO-BVE somt limitatief de beslissingen op waartegen een werknemer in beroep kan gaan bij de Commissie. Het van rechtswege eindigen van een verlengd tijdelijk dienstverband is hierin niet opgenomen zodat op die grond hiertegen geen beroep open staat bij de Commissie.
De in artikel 4.1.5 onder f WEB en artikel 8 van bijlage C bij de CAO-BVE vermelde mogelijkheid om beroep in te dienen tegen een beëindiging van een verlengd tijdelijk dienstverband kan door de gebruikte bewoordingen niet anders worden verstaan dan dat dit ziet op een tussentijdse beëindiging van een verlengd tijdelijk dienstverband dan wel op een beslissing door de werkgever gericht op een beëindiging van het dienstverband. In casu is geen sprake van een beslissing van de werkgever gericht op beëindiging aangezien de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd door het verstrijken van de termijn waarvoor de overeenkomst werd aangegaan. De mededeling van de werkgever is louter bedoeld als het verschaffen van duidelijkheid aan de werknemer.
Het beroep is niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

20-01-2010

104280 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; BVE

De werknemer is ontslagen omdat hij de eigenschappen, mentaliteit en instelling zou ontberen die voor een goede uitoefening van zijn functie vereist zijn. Via diverse kanalen worden klachten over hem ontvangen, hij zou zich afzetten tegen collega's en niet meedoen aan een door de werkgever verlangd persoonlijk verandertraject. De werkgever heeft het disfunctioneren van de werknemer niet goed onderbouwd. Voorts is niet gebleken dat de werkgever zorgvuldig onderzoek met hoor en wederhoor heeft toegepast. Gezien het bijzonder lange dienstverband had de werkgever zich maximaal in dienen te spannen om de werknemer in een gewenst verandertraject te begeleiden. Daarvan is onvoldoende gebleken. Nadat de werkgever de werknemer mondeling in kennis had gesteld van het voornemen tot ontslag, heeft de werkgever via docenten wederom klachten van studenten over hem ontvangen. Op 22 juni 2009 werd opnieuw een klacht van een extern bedrijf ontvangen over het functioneren van de werknemer jegens studenten. Tegen deze achtergrond is het niet onredelijk dat de werkgever tot schorsing is overgegaan. Beroep tegen ontslag gegrond.
Beroep tegen schorsing ongegrond.  
De complete tekst kunt u hier downloaden.

18-01-2010

104213 - Beroep tegen ontslag wegens reorganisatie; BVE

Werknemer is ontslagen omdat zijn arbeidsplaats als gevolg van een reorganisatie is komen te vervallen. Werknemer heeft een functie in de functiecategorie "geen fuwa-functie", die gedeeltelijk is opgeheven. Werknemer is benoemd als docent maar werkte al lang niet meer als docent en was werkzaam in funties die niet waren beschreven. Daarmee is voor de Commissie voldoende aannemelijk geworden dat de werkzaamheden leiden tot het in het kader van het Sociaal Plan indelen van zijn functie in de functiecategorie geen fuwa-functie. Bij het boventallig verklaren is het anciënniteitsbeginsel in acht genomen. Werknemer heeft aangegeven dat hij wel als salesmanager of docent zou willen werken. Nu de functie van salesmanager is komen te vervallen en werknemer nooit eerder kenbaar heeft gemaakt als docent te willen werken en ook geen gehoor heeft gegeven aan de oproepen van het mobiliteitsbureau, kan het de werkgever niet worden tegengeworpen dat deze functies niet zijn aangeboden. Dat er sprake zou zijn van een andere voor hem passende functie, is de Commissie niet gebleken. Er is niet gebleken van onevenredige benadeling. Het Sociaal Plan is niet op onjuiste wijze uitgevoerd. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

18-01-2010

104208 - Beroep tegen vervallen arbeidsplaats; BVE

Werkneemster is ontslagen omdat haar arbeidsplaats als gevolg van een reorganisatie is komen te vervallen. Het staat vast dat  zij een van de functies in de functiecategorie baliemedewerker bekleedde en dat deze functiecategorie, met instemming van de MR, gedeeltelijk is opgeheven. Dat werk- neemster een andere functie zou vervullen is de Commissie gezien de feitelijk uitgeoefende werkzaamheden niet gebleken. Werkgever kon er dus van uitgaan dat werkneemster baliemedewerkster was. Omdat werkneemster van de baliemedewerksters het minst lang in dienst was, is zij terecht boventallig verklaard.Er is nog getracht om werkneemster te herplaatsen. Er leek een mogelijkheid te zijn maar de functie die werkneemster was aangeboden qua omvang meer dan 10% afweek, is beslist dat de aangeboden functie niet passend was. Volgens de normen van de herplaatsingsgroep was dat geen onredelijk besluit. Dat er sprake zou zijn van een andere passende functie waarin werkneemster herplaatst had kunnen worden, is gesteld noch gebleken.Voor zover de Commissie op grond van de stukken en hetgeen ter zitting naar voren is gekomen kan beoordelen is van een onevenredige benadeling geen sprake, waardoor er geen aanleiding bestaat om de hardheidsclausule toe te passen. Alles overziende is de Commissie tot de conclusie gekomen dat het Sociaal Plan in redelijkheid aan het ontslag ten grondslag kon liggen en dat de werkgever ten aanzien van werkneemster aan dit Sociaal Plan niet op onjuiste wijze uitvoering heeft gegeven. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

02-11-2009

104108 - Beroep tegen beoordeling alsmede beëindigen verlengd tijdelijk dienstverband; BVE

De Commissie verklaart het beroep tegen de beoordeling niet-ontvankelijk omdat tegen een beoordeling geen beroep bij de Commissie open staat.
Ogv art. H-12 CAO-BVE heeft de werkgever geen bijzondere grond nodig heeft voor het aangaan van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Art. H-50 onder f CAO-BVE bepaalt dat de dienstbetrekking eindigt door het verstrijken van de termijn waarvoor zij werd aangegaan. Ingevolge het bepaalde in artikel H-18 CAO-BVE eindigt een voor bepaalde tijd voortgezette arbeidsovereenkomst, waarbij de in artikel H-12 CAO-BVE genoemde termijn van drie jaar niet is overschreden, op het overeengekomen tijdstip zonder dat voorafgaande opzegging nodig is. Aangezien er in casu geen sprake is van een tussentijdse beëindiging noch van overschrijding van de termijn van drie jaar, is de arbeidsovereenkomst met appellante na het verstrijken van de termijn waarvoor zij is aangegaan van rechtswege geëindigd.
Tegen het van rechtswege eindigen van een verlengd tijdelijke arbeidsovereenkomst staat ingevolge art. N-1 CAO-BVE geen beroep open bij de Commissie. Beroep niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

26-10-2009

104214 - Beroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim; BVE

De werkgever heeft de werkneemster ontslagen omdat zij verzuimd zou hebben haar nieuwe adres aan de werkgever te geven en omdat zij niet tijdig de werkgever heeft ingelicht over een mededeling van het OM over niet-vervolging. Wat er zij van het niet-doorgeven van het adres, gesteld noch gebleken is dat de werkgever tevergeefs contact heeft proberen te leggen met de inmiddels geschorste werkneemster. Niet gebleken is dat de werkgever in enig belang is geraakt door een mogelijk niet tijdig doorgegeven verhuisbericht. Van enige verplichting van de werkneemster om mededeling aan de werkgever te doen over mededelingen van het OM aan haar is geen sprake. Daarenboven is het zo dat de mededeling van het OM niet bepalend is voor de verhouding tussen partijen. De werkgever dient een eigen inschatting van de situatie te maken en hierop zijn handelen te baseren. Hij kan niet volstaan met het louter volgen van het OM.  Bovendien is het zo dat de mededeling van het OM niet meer is dan dat op dat moment geen vervolging werd ingesteld. Over schuld van de werkneemster is hiermee niets gezegd. Het al dan niet accepteren van de werkneemster van de mededeling van het OM is voorts zonder betekenis omdat de werkneemster daadwerkelijk geen rechtsmiddelen kan aanwenden tegen deze mededeling. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

26-10-2009

104203 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; BVE

De werknemer voert aan dat de beslissing onvoldoende feitelijke grondslag kent. Uit het ter zitting verhandelde is gebleken dat de werknemer per 1 augustus 2009 een nieuwe betrekking bij een andere werkgever heeft aanvaard. De werkgever heeft ter zitting aangegeven dat hij zal overgaan tot intrekking van het gegeven ontslag onder voorwaarde dat de werknemer ontslag neemt per 1 augustus 2009. de werknemer is hiermee akkoord onder voorbehoud van een door hem te claimen schadevergoeding. De Commissie, die niet bevoegd is te oordelen over toekenning van een schadevergoeding, verstaat aldus dat de werknemer geen continuering van de arbeidsovereenkomst met de werkgever nastreeft en dat hij derhalve in zoverre geen belang meer heeft bij zijn beroep.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

15-10-2009

104286 - Beroep tegen ontslag op staande voet; BVE

Werknemer is hoofd informatisering en automatisering. In een notitie heeft het hoofd Facilitair Bedrijf aangegeven dat de inkoopprocedures ten behoeve van ICT-materiaal ondoorzichtig waren en niet in overeenstemming met daaraan ingevolge de aanbestedingswetgeving te stellen eisen. Ontslag op staande voet vanwege handelen in strijd met elementaire beginselen van een behoorlijk inkoopproces en het wekken van de schijn van belangenverstrengeling bij het verrichten van aankopen ten behoeve van de werkgever. De Commissie oordeelt dat de werkgever in redelijkheid de conclusie heeft kunnen trekken dat de schijn van belangenverstrengeling werd gewekt. De rol van de werknemer bij het ontstaan van het ongewenste imago kan evenwel niet leiden tot ontslag op staande voet. De werkgever heeft niet in redelijkheid de verantwoordelijkheid voor de onjuistheden in het inkoopproces uitsluitend of in overwegende mate bij de werknemer kunnen leggen. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

28-07-2009

104106 - Beroep tegen ontslag op staande voet; BVE

De werknemer is op staande voet ontslagen vanwege de wijze waarop hij is omgegaan met Beroepspraktijkvorming (BPV)-bezoeken en het plegen van valsheid in geschrifte. Voorts zou de werknemer verantwoordelijk zijn voor een slepend en tijdrovend traject van ziekmeldingen die niet gebaseerd zouden zijn op ziekte of gebrek.
De Commissie oordeelt dat het ontslag niet onverwijld is gegeven, dat er onvoldoende feitelijke grondslag is en dat de werkgever in zijn overwegingen er geen blijk van heeft gegeven de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, met name het zeer lange dienstverband, meegewogen te hebben. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

28-07-2009

103986 - Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid; BVE

De werkneemster stelt dat de werkgever zijn reintegratieverplichtingen niet is nagekomen.
De werkgever heeft de reïntegratie van de werkneemster in eerste instantie niet voortvarend ter hand genomen. Gaandeweg heeft de werkgever dit echter hersteld door haar outplacement aan te bieden, door haar reïntegratie-werkzaamheden in twee functies op de instelling aan te bieden en door haar te begeleiden naar werkzaamheden bij een andere onderwijsinstelling. Daarenboven heeft de werkgever de werkneemster ook ondersteuning aangeboden voor het geval zij een terugkeer naar (een functie op) de Antillen zou overwegen. Voorts is gesteld noch gebleken dat het UWV de reïntegratie-inspanningen van de werkgever als onvoldoende heeft beoordeeld.
Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

15-07-2009

103993 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid anders dan op grond van ziekte BVE

De werknemer is na ziekte hersteld verklaard, maar de bedrijfsarts heeft aangegeven dat werkhervatting als docent opnieuw tot ziekte zou leiden.
Van feitelijke hervatting in de functie van docent na het herstel van 13 maart 2008, is nimmer sprake geweest. Concrete feiten of omstandigheden waaruit zou blijken dat de werknemer onbekwaam of ongeschikt voor zijn functie zou zijn (anders dan de veronderstelling dat hij ziek zal worden bij terugkeer in zijn functie), zijn gesteld noch gebleken. Het enkele feit dat de bedrijfsarts aangeeft dat terugkeer zal leiden tot een nieuwe ziekmelding betekent dat de onderbouwing van de onbekwaamheid of ongeschiktheid uitsluitend is gegrond op diens - mogelijk optredende - arbeidsongeschiktheid. Aldus heeft de werkgever onvoldoende gemotiveerd dan wel aannemelijk gemaakt dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van zijn werkzaamheden als docent anders dan op grond van ziels- of lichaamsgebreken. De reden van het ontslag is niet voldoende aannemelijk geworden zodat de ontslagbeslissing voldoende feitelijke grondslag mist. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

09-07-2009

104218 - Vereenvoudigde behandeling; kennelijk niet-ontvankelijk; BVE

Werknemer heeft gedurende 19 jaar een tijdelijke benoeming gehad van tenminste 0.1 fte, bovenop zijn vaste volledige dienstverband. Werkgever heeft bij brief van 29 mei 2008 meegedeeld dat de tijdelijke uitbreiding van het dienstverband per 1 augustus 2008 van rechtswege kwam te vervallen. Daartegen is beroep ingesteld bij beroepschrift van 15 juni 2009. De gevolgen van de bewuste keuze om niet binnen de beroepstermijn of  zo spoedig mogelijk als kon worden verwacht beroep in te stellen - werknemer wilde de goede verstandhouding niet schaden - komen voor rekening en risico van de appellant. De Voorzitter merkt ten overvloede op dat de Commissie in eerdere uitspraken reeds heeft geoordeeld dat overuren op grond van artikel H-23 CAO-BVE alleen tijdelijk kunnen zijn en dus ook niet na drie jaar vast worden. Beroep kennelijk niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

05-06-2009

104027 - Beroep tegen berisping; BVE

Berisping wegens plichtsverzuim, eruit bestaande dat werknemer een les niet heeft gegeven en naar huis is gegaan.
De werkgever heeft niet juist gehandeld door in eerste instantie aan te geven dat hij een waarschuwing wilde geven terwijl hij uiteindelijk een schriftelijke berisping heeft gegeven. Dat hij niet heeft aangegeven dat de werknemer zich in het mondeling verweer kon laten bijstaan door een raadsman is laakbaar; hiertoe bestaat echter geen verplichting.
De werknemer stelt dat hij zich ziek gemeld heeft en de les niet kon geven. Ter zitting is gebleken dat de werkgever geen second opinion van de bedrijfsgeneeskundige dienst heeft gevraagd omtrent de ziekmelding. Aldus dient het ervoor gehouden te worden dat de werknemer de hem opgedragen werkzaamheden niet heeft kunnen verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Onder deze omstandigheden kan geen sprake zijn van plichtsverzuim. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

25-03-2009

103977 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; BVE

De werknemer heeft een coachingstraject doorlopen met als belangrijkste doel zijn klassenmanagement te verbeteren. Werkgever verleent ontslag wegens onvoldoende verbetering. Vanwege veelvuldig overleg gedurende het dienstverband en overleg over beëindiging was volgens de werkgever het voeren van de verweerprocedure niet meer nodig. De verweerprocedure houdt in dat de werknemer voorafgaand aan de te nemen beslissing in de gelegenheid wordt gesteld de besluitvorming te beïnvloeden door zijn visie kenbaar te maken en eventuele nieuwe feiten of omstandigheden aan te dragen waarmee de werkgever bij het nemen van zijn beslissing rekening kan houden. Nu de werknemer daartoe door de werkgever niet in de gelegenheid is gesteld, is hij in zijn door de CAO beschermde belang getroffen. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

23-03-2009

104014 - Beroep tegen schriftelijke berisping; BVE

De werknemer heeft een dienstopdracht gekregen om bij een vergadering van de vaststellingscommissie aanwezig te zijn. Hij is niet bij deze vergadering verschenen en heeft een schriftelijke berisping gekregen. De werknemer heeft een eigen afweging gemaakt aangaande de voorrang van door hem te verrichten taken ten opzichte van andere taken. Van een geldige reden om de redelijke dienstopdracht te kunnen weigeren is niet gebleken, zodat sprake is van plichtsverzuim. Het weigeren de onderhavige dienstopdracht op te volgen is een ernstige overtreding en onder de aan de orde zijnde omstandigheden is een schriftelijke berisping een proportionele maatregel. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

16-03-2009

103937 - Beroep tegen berisping; BVE

De werknemer was in zijn functie van docent voornamelijk belast met stagebegeleiding. Na een periode van arbeidsongeschiktheid heeft de werkgever hem meegedeeld dat hij zijn taken van voorheen niet meer hoefde te verrichten. In een gesprek heeft de werkgever onder meer de afwezigheid van de werknemer aan de orde gesteld. Na het gesprek heeft de werknemer de school verlaten en ook de dag erna is hij niet op school verschenen. Daarop heeft de werkgever de disciplinaire maatregel van een schriftelijke berisping opgelegd. De werknemer stelt dat hij gerechtigd was om niet te verschijnen omdat de werkgever hem geen zinvolle werkzaamheden opdroeg. Dit is onvoldoende aannemelijk omdat aan de werknemer opdracht was gegeven om lessen anatomie en pathologie voor te bereiden en te gaan geven. De werkgever heeft de afwezigheid redelijkerwijs als ongeoorloofd kunnen aanmerken. De berisping is proportioneel. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

28-01-2009

103906 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; BVE

De werknemer is docent. Vanaf het cursusjaar 2000/2001 heeft de werkgever te kennen gegeven dat zijn functioneren onvoldoende was. In 2007 zijn er drie beoordelingsgesprekken met de werknemer gevoerd. Het functioneren is naar oordeel van werkgever ondanks begeleiding nog steeds onvoldoende. Naar het oordeel van de Commissie heeft de werkgever in redelijkheid tot de conclusie kunnen komen dat de werknemer anders dan ten gevolge van arbeidsongeschiktheid niet geschikt is voor het verrichten van zijn werkzaamheden als docent. Voorts, blijkt uit het deskundigenoordeel van het UWV, dat de werknemer ten tijde van de opzegging niet arbeidsongeschikt was. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.