19-12-2011

105089 - Beroep tegen rddf-plaatsing; PO

De rddf-plaatsing is conform de geldende regels van de CAO-PO tot stand gekomen. Gebleken is dat de Gemeente de ID-regeling, op basis waarvan werknemer wordt bekostigd, afbouwt. Deze afbouw rechtvaardigt op zichzelf genomen reeds de plaatsing van de ID-functies in het rddf. Uit het bestuursformatieplan van werkgever blijkt dat er voor het schooljaar 2011/2012 een tekort van € 523.256,- is geprognosticeerd. Hieruit volgt dat het niet aannemelijk is dat de werkgever in staat is om zelf (een deel van) de loonkosten van de ID-banen te dragen, zoals door werknemer was aangevoerd.
De Commissie is van oordeel dat de werkgever de functie van werknemer in redelijkheid in het rddf heeft kunnen plaatsen. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

19-12-2011

105088 - Beroep tegen rddf-plaatsing; PO

De rddf-plaatsing is conform de geldende regels van de CAO-PO tot stand gekomen. Werknemer, klassenassistent, heeft aangevoerd dat hij ten onrechte in het rddf is geplaatst. Het is een beleidsmatige keuze van de werkgever geweest om de rddf-plaatsingen voor het OOP uitsluitend in de categorie onderwijsassistenten te laten plaatsvinden. De Commissie kan in beginsel niet in dit beleid treden. De keuze om het primaire onderwijsproces zoveel mogelijk door te laten gaan acht de Commissie overigens een te verdedigen keuze en niet onredelijk. Op basis van het aantal dienstjaren is werknemer degene die volgens de afvloeiingslijst in de categorie onderwijsassistenten dient af te vloeien. De categorie klassenassistent/ lerarenondersteuner is naar het oordeel van de Commissie uitwisselbaar met die van onderwijsassistent. In deze categorie is een werknemer vermeld met minder dienstjaren dan werknemer maar ter zitting is gebleken dat de desbetreffende werknemer feitelijk ten onrechte in deze categorie is opgenomen waardoor werknemer degene is met de minste dienstjaren binnen de categorie waarin dient te worden afgevloeid. De functies van conciërge en schoonmaker acht de Commissie geen uitwisselbare functies, zowel wat inhoud als salariëring betreft. Beroep ongegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

24-06-2011

104695 - Beroep tegen waarschuwing; PO

Het beroep is gericht tegen de beslissing een waarschuwing te geven vanwege het niet in acht nemen van verzuim- en kledingvoorschriften. In eerdere uitspraken heeft de Commissie uitgesproken dat onder omstandigheden een waarschuwing een disciplinair karakter kan hebben in welk geval beroep bij de Commissie open staat. Als zulke omstandigheden kunnen bijvoorbeeld gelden het gebruik van de term "officiële waarschuwing" in combinatie met "plichtsverzuim". Daarvan is in dit geval sprake. Omdat de werkgever de in artikel 3.18 CAO PO vereiste formaliteiten met betrekking tot het voeren van verweer niet in acht heeft genomen, is appellante geschaad in haar door de CAO beschermde belang om voorafgaande aan het opleggen van de disciplinaire maatregel door de werkgever te worden gehoord. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

11-04-2011

104746 - Beroep tegen opzeggen arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen; PO

In het voornemen tot opzegging van het dienstverband en in de ontslagbrief stelt de werkgever dat hij het dienstverband wenst op te zeggen op grond van "hierna genoemde gewichtige omstandigheden". Vervolgens heeft de werkgever aangegeven dat hij heeft moeten besluiten om de school waar werknemer als docent werkzaam is moet sluiten. De Commissie oordeelt dat het aldus gaat om een ontslag verband houdend met de opheffing van de school. Deze ontslaggrond is opgenomen in artikel 3.8 CAO PO sub b. De werkgever heeft deze ontslaggrond echter niet gehanteerd. Het ontslag gebaseerd op andere met name genoemde gewichtige redenen zoals opgenomen in de CAO betreft uit de aard van de bepaling een restcategorie die pas aan de orde is als één van de overige in artikel 3.8 genoemde ontslagredenen niet een de orde is. Derhalve mist de ontslagbeslissing voldoende feitelijke grondslag. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

16-11-2010

104555 - beroep tegen schorsing bij wijze van ordemaatregel voor een duur van drie maanden, PO.

Vast staat dat het beroep is ingediend buiten de hiervoor vastgestelde termijn. Niet is gebleken dat deze termijnoverschrijding verschoonbaar is.
Beroep niet-ontvankelijk.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

22-06-2010

104274 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing betrekking; PO

Werkneemster is als onderwijsassistente werkzaam op basis van de zgn. regeling Voor- en Vroegschoolse Educatie. De subsidie daarvoor is door de gemeente beëindigd. Het ontslag is gebaseerd op het ontbreken van structurele formatie. De werknemer heeft de voornemen-procedure niet gevolgd maar nu werkneemster zich schriftelijk tegen het op handen zijnde ontslag heeft verweerd, leidt deze omissie van de werkgever niet tot het gegrond verklaren van het beroep. Werkneemster was ten tijde van de opzegging arbeidsongeschikt maar heeft verzuimd het opzegverbod wegens ziekte tijdig in te roepen. Vast staat dat werkneemster is benoemd op aanvullende formatie waarvoor de subsidie wegvalt. Werkgever heeft voldoende inzichtelijk gemaakt dat vanuit de reguliere middelen geen ruimte aanwezig is de functie langer te bekostigen. Door het ontbreken van een onderwijsbevoegdheid zijn de herplaatsingsmogelijkheden beperkt. Er is een onjuiste opzegtermijn gehanteerd; conversie van de opzegdatum. Beroep ongegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden. 

01-03-2010

104316 - Beroep tegen rddf-plaatsing; PO

Op grond van art. 2.8 lid 1 CAO-PO dient de beslissing van de werkgever om een werknemer in het rddf te plaatsen gemotiveerd en schriftelijk, zo spoedig mogelijk maar uiterlijk vóór de zomervakantie, aan de werknemer te worden medegedeeld. De bestreden beslissing is verzonden op de dag dat de zomervakantie in de desbetreffende regio aanving. Voordien is de rddf-plaatsing niet met de werknemer besproken. Aan de rddf-plaatsing ligt ook geen door de MR goedgekeurd formatieplan  ten grondslag; strijd met artikel 2.7 CAO PO. Van zwaarwegende omstandigheden is de Commissie voorts niet gebleken.Ten overvloede overweegt de Commissie dat de door de werkgever gestelde slechte financiële situatie van de school niet nader is onderbouwd en dat de gehanteerde afvloeiingslijst onvoldoende duidelijk is. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

15-12-2009

104284 / 104297 / 104289 / 104303 - Beroepen (4) tegen rddf-plaatsing; PO

Op grond van art. 2.8 lid 1 CAO-PO dient de beslissing van de werkgever om een werknemer in het rddf te plaatsen gemotiveerd en schriftelijk, zo spoedig mogelijk maar uiterlijk vóór de zomervakantie, aan de werknemer te worden medegedeeld. De bestreden beslissing is verzonden op de dag dat de zomervakantie in de desbetreffende regio aanving. Voordien is de rddf-plaatsing niet met de werknemer besproken. Aan de rddf-plaatsing ligt ook geen door de MR goedgekeurd formatieplan  ten grondslag; strijd met artikel 2.7 CAO PO. Het financieel zwaar weer waarmee de werkgever heeft te kampen was bij het opstellen van het concept-bestuursformatieplan in april reeds bekend en kan derhalve niet als zwaarwegende reden worden opgevoerd. De Commissie is niet overtuigd van de juistheid van de in de financiële analyse opgenomen gegevens m.b.t. leerlingenaantallen en de slechte financiële situatie. De door de werkgever gehanteerde afvloeiingslijst is onvoldoende duidelijk: de daarin vermelde datum indiensttreding komt in veel gevallen niet overeen met de diensttijd van de werknemer en een schoolassistent die volgens het verweerschrift in het rddf is geplaatst, komt op deze lijst niet voor.  Dit heeft tot gevolg dat de Commissie zich inhoudelijk geen afgewogen oordeel kan vormen over de noodzaak tot en de rechtmatigheid van de onderhavige rddf-plaatsingen. Beroepen gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

09-07-2009

103950 - Beroep tegen ontslag op grond van gewichtige omstandigheden; PO

De werkgever heeft werkneemster in het schooljaar 2007/2008 in het rddf geplaatst en deze plaatsing is nadien verlengd tot 1 januari 2009, wegens beëindiging van de subsidie voor de ID-banen door de gemeente. Werkneemster voert primair aan dat zij geen ID-er meer is omdat zij sinds januari 2002 in een vast dienstverband als klassenassistent werkzaam is. De Commissie constateert dat in de hieraan ten grondslag liggende akte van benoeming niet is opgenomen dat werkneemster werkzaam zou zijn op basis van de ID-regeling. De akte is ondertekend door de algemeen directeur van het bevoegd gezag van de werkgever zodat onaannemelijk is dat sprake is geweest van een administratieve fout. Omdat werkneemster nadien geen akte van benoeming meer heeft ontvangen en zij ook de benodigde diploma's voor klassenassistent heeft behaald, oordeelt de Commissie dat zij werkzaam was op basis van de reguliere formatie. De Commissie oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met werkneemster in redelijkheid niet heeft kunnen opzeggen vanwege het beëindigen van de financiering van haar functie. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

Print pagina