Onderwijsgeschillen

25-10-2011

104959 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing betrekking; PO

Voldaan is aan de voorwaarden van bijlage III, 4 van de CAO PO en artikel 3.18 lid 1 CAO PO: de functie van werkneemster is het voorgaande schooljaar in het rddf geplaatst en de zogenoemde voornemen-procedure is gevolgd. Gebleken is dat de gemeente de ID-regeling afbouwt en dat vanuit de reguliere middelen geen ruimte aanwezig is om de ID-baan van werkneemster nog langer te kunnen bekostigen, dan wel om deze baan om te zetten in een reguliere baan. Derhalve heeft de werkgever in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat de functie van werkneemster diende te worden opgeheven. De werkzaamheden van werkneemster zijn echter nog steeds voorhanden. Het had op de weg van de werkgever gelegen om gedurende het jaar van rddf-plaatsing de mogelijkheden te onderzoeken om werkneemster op school werkzaam te houden. Nu de werkgever dit heeft nagelaten heeft hij onvoldoende voldaan aan de op hem rustende inspanningsverplichtingen om zorgvuldig te onderzoeken of het in redelijkheid mogelijk is de werknemer een passende functie bij de werkgever dan wel bij een andere werkgever aan te bieden (bijlage III, 7 sub d CAO PO). Beroep gegrond. De complete uitspraak kunt u hier downloaden.

14-09-2011

104973 / 104975 / 104989 - Beroepen (3) tegen ontslag wegens opheffing betrekking; PO

Werkneemsters verrichten hun werkzaamheden als lokaalassistent op basis van een gemeentelijke uitvoeringsregeling In- en Doorstroom-banen (ID-regeling) voor het primair onderwijs. De functies zijn ingedeeld in schaal 1. Gemeente beëindigt de regeling per 1 augustus 2011. Aangezien de bekostiging van de functies uitsluitend plaatsvond op basis van de gemeentelijke ID-regeling en deze bekostiging is komen te vervallen, heeft de werkgever naar het oordeel van de Commissie in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat de betrekkingen dienden te worden opgeheven. Gedurende de rddf-plaatsing heeft de werkgever via inschakeling van een gespecialiseerd bureau geprobeerd werkneemsters in andere voor hen passende functies te plaatsen. Werkgever heeft zich voldoende ingespannen werkneemsters te herplaatsen. Beroepen ongegrond. De complete tekst kunt u hier downloaden.

21-07-2011

104966 - Beroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim, subsidiair ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid, meer subsidiair vanwege zwaarwegende omstandigheden; PO

Werknemer is algemeen directeur van een vereniging met zeven basisscholen. Vanwege onregelmatigheden bij het declareren van vervangingsgelden heeft de werkgever primair disciplinair ontslag verleend, subsidiair ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid en meer subsidiair vanwege zwaarwegende omstandigheden, bestaande uit verlies van vertrouwen in de werknemer. Gelet op de voorbeeldfunctie van een algemeen directeur en omdat onjuiste declaraties voor het Vervangingsfonds aanleiding kunnen vormen betaalde bedragen terug te vorderen heeft de werkgever de gedragingen als plichtsverzuim kunnen aanmerken. Of disciplinair ontslag evenredig is aan de verweten gedraging is mede afhankelijk van de omstandigheden waaronder de werknemer het plichtsverzuim heeft gepleegd. Hoewel het bewerkstelligen dan wel niet voorkomen dat namens de vereniging onjuiste declaraties bij het Vervangingsfonds worden ingediend in beginsel aanleiding tot ontslag kan vormen, zijn er in de onderhavige ontslagkwestie relevante omstandigheden die tot een andere uitkomst dienen te leiden. De feiten duiden niet op een zodanige moraliteit dat de werknemer zich daardoor gediskwalificeerd zou hebben voor de uitoefening van de functie van algemeen directeur zodat geen sprake is van onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de functie. Verlies van vertrouwen is in het voornemen tot ontslag niet onderbouwd. Derhalve heeft de werknemer zich tegen het voornemen op deze grond ontslag te verlenen niet kunnen verweren door het geven van een zienswijze. Reeds vanwege de schending van dit door artikel 3.18 lid 1 CAO PO beschermde belang, kan deze grond het verleende ontslag niet dragen. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

04-04-2011

104806 - Beroep tegen plaatsing in vervangingspool; PO

Op grond van art. 60 WPO kan beroep worden ingesteld als een personeelslid naar een andere school wordt overgeplaatst.  Onder het begrip "de overplaatsing naar een andere school" wordt ook verstaan de plaatsing in de vervangingspool. Derhalve is de Commissie bevoegd. Alhoewel er na het besluit om werkneemster te plaatsen in de vervangingspool, waartegen zij tijdig beroep heeft aangetekend, in overleg met werkneemster is besloten om haar op een andere school te plaatsen heeft werkneemster voldoende belang bij het doorzetten van haar beroep tegen de overplaatsingsbeslissing. Het beroep is daarom ontvankelijk. De overplaatsingsbeslissing kan niet in stand blijven, omdat de werkgever in strijd met artikel 10.6 lid 5 CAO PO niet heeft aangegeven op welke wijze hij de belangen van de werkgever en die van de werknemer tegen elkaar heeft afgewogen. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

21-01-2011

104767 - Beroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim; PO

Werkneemster is wegens plichtsverzuim ontslagen omdat zij weigerde in gesprek te gaan over de aard van haar problemen, over mediation, over werkhervatting en over de aangeboden passende functie, en omdat zij na haar herstel melding heeft geweigerd om haar werkzaamheden te hervatten en het aanbod van een passende functie heeft afgeslagen. Naar het oordeel van de Commissie heeft de werkgever dit handelen van werkneemster in redelijkheid als plichtsverzuim kunnen aanmerken nu voldoende vaststaat dat werkneemster hardnekkig heeft geweigerd medewerking te verlenen aan iedere door de werkgever voorgestelde oplossing van de gerezen problemen. Gelet op de ernst van het plichtsverzuim, niet meewerken aan re-integratie en de werkweigering, en de tevergeefs aan werkneemster gegeven signalen acht de Commissie het ontslag proportioneel. De Commissie heeft het beroep ongegrond verklaard.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

22-01-2010

104285 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; PO

Nadat kritiek op het functioneren van de werkneemster is ontstaan, zijn er klassenbezoeken geweest, coaching door een collega en een arbeidspsychologisch onderzoek. Uit de verslagen van de klassenbezoeken valt niet op te maken waarom de werkneemster niet goed zou functioneren en hoe een en ander verbeterd zou kunnen worden. Daarenboven zijn er geen verslagen van functionerings- of beoordelingsgesprekken waarin wordt aangegeven dat de werkgever kritiek heeft op het functioneren van de werkneemster. Van daadwerkelijke inhoudelijke begeleiding van de werkneemster is niet gebleken terwijl met de uit het arbeidspsychologisch onderzoek voortkomende onderzoeksbevindingen niets is gedaan om tot ondersteuning bij verbetering van het functioneren te komen. Uit het geheel valt niet op te maken dat de werkneemster zodanig disfunctioneert dat voortzetting van het dienstverband niet in redelijkheid van de werkgever gevraagd kan worden. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

12-01-2010

104293 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; PO

De werknemer is groepsleerkracht. Doordat  hij gedurende een lange periode ieder schooljaar gedurende 69% van het schooljaar niet in staat is geweest zijn functie te vervullen, is naar de mening van de werkgever sprake van discontinuïteit waardoor de werknemer ongeschikt is voor zijn functie. De werkgever heeft onvoldoende gemotiveerd dan wel aannemelijk gemaakt dat de werknemer ongeschikt is voor zijn werkzaamheden als groepsleerkracht anders dan op grond van ziels- of lichaamsgebreken. De onderbouwing van de ongeschiktheid is immers uitsluitend gegrond op het hoge verzuimpercentage. Er zijn geen functionerings- en beoordelingsgesprekken met de werknemer gevoerd en voorts blijkt niet dat de werknemer zijn werkzaamheden niet naar behoren verrichtte. Ook de subsidiaire ontslaggrond, andere met name genoemde gewichtige redenen, is door de werkgever onvoldoende gemotiveerd. Het ontslag wordt niet gedragen door de daaraan ten grondslag gelegde redenen. Beroep gegrond.
De complete tekst kunt u hier downloaden.

Er zijn geen uitspraken in 2009