Beroep
Wanneer een werknemer het niet eens is met bepaalde beslissingen van de werkgever die betrekking hebben op het dienstverband, kan de werknemer daartegen beroep instellen bij de Commissie van beroep. De werknemer dient daarbij een beroepstermijn van 6 weken in acht te nemen.
De beslissingen waartegen beroep kan worden ingesteld, zijn in de wet en de respectieve CAO's limitatief opgesomd. Het kan gaan om besluiten als ontslag, tussentijdse beëindiging van een tijdelijk dienstverband, een disciplinaire maatregel, schorsing, RDDF-plaatsing, overplaatsing enz.
Beroepscommissies Stichting Onderwijsgeschillen:
- Commissie van Beroep PO
- Commissie van Beroep VO
- Commissie van Beroeps BVE
- Commissie van Beroep HBO
- Commissie van Beroep Islamitische scholen
Beroepsprocedure
De werknemer stelt beroep in door middel van een beroepschrift waarin hij/zij onder toezending van de relevante stukken aangeeft tegen welk besluit het beroep is gericht en waarom hij/zij het niet met dat besluit eens is. Vervolgens wordt de werkgever in de gelegenheid gesteld een verweerschrift in te dienen. Het beroep wordt in het algemeen mondeling behandeld op een zitting van de Commissie waarin partijen hun standpunten kunnen toelichten. Partijen kunnen zich ter zitting laten bijstaan en/of vertegenwoordigen door een gemachtigde.
Na de zitting beraadslaagt de Commissie over het beroep. Vervolgens ontvangen partijen binnen 6 werkweken de schriftelijke uitspraak van de Commissie waarin het oordeel over het beroep en de motivering daarvan zijn opgenomen. De Commissie kan een beroep niet-ontvankelijk, gegrond of ongegrond verklaren.
Bindend karakter uitspraak voor werkgever
Ingeval de Commissie het beroep gegrond verklaart, wordt de werkgever geacht het bestreden besluit in te trekken. Tegen de uitspraken van de Commissie staat geen beroep open. Wel is het mogelijk om na de uitspraak van de Commissie alsnog een procedure bij de Rechtbank, sector kanton, te voeren in welk geval de rechter de zaak aan een volledig onderzoek zal onderwerpen.
In het HBO is de uitspraak van de commissie op grond van artikel S-5 CAO-HBO bindend voor zowel de werkgever als de werknemer.
Ondernemingskamer verwerpt beroep van bevoegd gezag tegen de uitspraak 104148 van LCG WMS
