Wat is een bezwaar
Een werknemer die het niet eens is met de beschrijving en/of de waardering van haar/zijn functie, kan met inachtneming van de toepasselijke termijn, bezwaar indienen bij een Commissie functiewaardering. De Commissie functiewaardering onderzoekt dan of de functiebeschrijving passend is en of de functiewaardering juist is.
Bezwarencommissies fuwa Stichting Onderwijsgeschillen
De verschillende CAO’s sommen de landelijke bezwarencommissies functiewaardering op bij wie een werknemer/bezwaarde terecht kan. Onder Stichting Onderwijsgeschillen vallen twee van dergelijke bezwarencommissies:
- Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en BVE
- Landelijke Bezwarencommissie functieordenen HBO
Bezwaarprocedure
De werknemer dient bezwaar bij de Commissie in door middel van een bezwaarschrift waarin hij/zij onder toezending van de relevante stukken aangeeft welke functie hij/zij heeft, hoe deze is beschreven en gewaardeerd en waarom bezwaarde het niet eens is met de beschrijving of de waardering.
Vervolgens wordt de werkgever in de gelegenheid gesteld schriftelijk verweer in te dienen.
Het bezwaar wordt in het algemeen mondeling behandeld op een besloten zitting van de Commissie waar partijen hun standpunten kunnen toelichten. Partijen kunnen zich ter zitting laten bijstaan door een gemachtigde.
Na de zitting beraadslaagt de Commissie over het bezwaar. Vervolgens ontvangen partijen binnen drie/zes weken een uitspraak van de Commissie waarin het oordeel van de Commissie is opgenomen. De Commissie kan het bezwaar gegrond of ongegrond achten. Indien de Commissie van oordeel is dat het bezwaar gegrond is, geeft zij aan hoe de functiebeschrijving en/of functiewaardering naar haar mening dient te worden vastgesteld. Het is echter ook mogelijk dat de Commissie de werkgever opdraagt de functiebeschrijving en/of waardering over te doen met inachtneming van de uitspraak van de Commissie.
Wel/niet bindend karakter uitspraken
In het bijzonder PO en VO en in de BVE-sector is de uitspraak van de Commissie bindend voor beide partijen. Na de uitspraak van de Commissie kan de werknemer zich tot de kantonrechter wenden, die de zaak vanwege het bindend karakter van de uitspraak marginaal zal toetsen.
In het openbaar PO en VO brengt de Commissie een niet-bindend advies uit in het kader van de AWB-bezwaaradviesprocedure. Tegen de beslissing die de werkgever in het openbaar onderwijs na het advies neemt, kan de werknemer beroep instellen bij de Rechtbank, sector bestuursrecht.
Voor de werkgever in het HBO is de uitspraak van de Commissie een zwaarwegend niet-bindend advies: volgens de door cao-partijen vastgestelde regeling, volgt de werkgever het advies op, tenzij er gewichtige redenen voor de werkgever zijn om van het advies af te wijken.
Instelling van één LCG WMS leidt tot lagere aansluitingskosten voor de scholen !
