102238 Beroep tegen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.

Samenvatting

De werkneemster stelt dat de werkgever geen moeite heeft gedaan om haar te herplaatsen. De werkgever meent voldaan te hebben aan zijn inspanningsverplichting en voert aan dat er geen mogelijkheid was om de werkneemster te herplaatsen. De Commissie overweegt dat werkneemster als modedocent een hoog specialisatieniveau heeft waardoor zij niet breed inzetbaar is binnen de hogeschool. Eventueel zou plaatsing in een andere faculteit van de werkgever aan de orde kunnen zijn, maar gesteld noch gebleken is dat in deze faculteit een passende vacature was. Interne herplaatsing was dan ook niet haalbaar. Ten aanzien van de uitvoering van het gestelde in het reorganisatieplan geldt dat de werkgever een inspanningsverplichting heeft. De werkgever heeft de werkneemster aangeboden gebruik te maken van de instrumenten uit het reorganisatieplan maar zij heeft om haar moverende redenen een andere keuze gemaakt. Het oprekken van het dienstverband van werkneemster tot een datum gelegen na haar 50ste verjaardag leidt tot substantiële extra wachtgeld- verplichtingen, hetgeen om financiële redenen niet haalbaar is. De werkgever kan hier naar het oordeel van de Commissie in redelijkheid dan ook niet toe verplicht worden.  Beroep ongegrond.