102314 Ontslag wegens onvoldoende functioneren/plichtsverzuim en Ontslag gebaseerd op twee gronden: onvoldoende functioneren en plichtsverzuim.

Samenvatting

Nadat coachingstraject had plaatsgevonden is er geen overleg tussen werkgever en de werkneemster geweest.  Gesprek waarvoor werkneemster was uitgenodigd had als doel het meedelen dat voorzetting van het dienstverband niet aan de orde kon zijn. De Commissie acht het onzorgvuldig dat dergelijke besluitvorming reeds voor het gesprek met betrokkene heeft plaats gevonden. Hierdoor is zij niet in de gelegenheid geweest haar visie op de laatste stand van zaken te geven noch om invloed uit te oefenen op de besluitvorming van de werkgever. Werkgever heeft ook verzuimd de verweerprocedure ex art. H-43 CAO-BVE  te volgen. Daarenboven valt niet in te zien waarom verweerder de blijkbaar langer bestaande klachten over plichtsverzuim heeft geaccepteerd zonder enige maatregel te treffen om daaraan een einde te maken.
Werkgever heeft nagelaten werkneemster voldoende op de hoogte te brengen van de blijkbaar bij de werkgever heersende opvatting over de aard en ernst van de klachten over haar functioneren. Werkgever heeft in de ontslagbeslissing onvoldoende gemotiveerd waaruit het onvoldoende functioneren alsmede het plichtsverzuim van de werkneemster zou bestaan.
Beslissing onzorgvuldig tot stand gekomen en onvoldoende gemotiveerd.
Beroep gegrond.