102342 Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid HBO

Samenvatting

De werkgever heeft opgezegd na mondeling door UWV USZO op de hoogte te zijn gesteld van de inhoud van het functie-ongeschiktheidsadvies, maar voordat het functie-ongeschiktheidsadvies was verzonden. Volgens werknemer is ook verzuimd te onderzoeken of er bij de werkgever reële herplaatsingsmogelijkheden zijn. Voorts is de opzegtermijn volgens de werknemer niet juist gehanteerd. De Commissie is van oordeel dat het functie-ongeschiktheidsadvies schriftelijk moet plaatsvinden. De omstandigheden van dit geval - lange duur van de procedure door vertraging aan de kant van UWV USZO, meer dan 2 jaar ziekte van de werknemer, actieve houding van de werkgever alsmede schriftelijke bevestiging van het advies binnen twee weken - leiden ertoe dat de werkgever in dit geval wel heeft mogen afgaan op de mondelinge mededeling van het advies van UWV USZO. De werkgever heeft zich beperkt ingespannen om herplaatsing te onderzoeken, maar de werknemer heeft zelf geen actie ondernomen en kon evenmin aangeven wat voor mogelijkheden hij bij de werkgever zag. Bovendien is hij ongeschikt voor onderwijsgevende functies, terwijl de werkgever voornamelijk deze functies te vergeven heeft. De opzegtermijn is niet juist gehanteerd hetgeen tot conversie leidt. Beroep ongegrond.