102729 Beroep tegen ontslag wegens tijdelijk beschikbare formatie BVE

Samenvatting

De werkgever stelt dat het een tijdelijk dienstverband betreft. Werknemer stelt dat er sprake is van een vast dienstverband. De Commissie constateert dat met de werknemer 6 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan zodat het maximum aantal contracten als genoemd in art. H-17 CAO-BVE niet is overschreden zodat niet op die grond de laatste arbeidsovereenkomst kan gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorts oordeelt de Commissie dat er geen grond is voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst. 'Activiteiten van kennelijk tijdelijke aard' als genoemd in art. H-12 onder c CAO-BVE betreffen werkzaamheden met een incidenteel karakter. De NT2-werkzaamheden in verband met inburgeringstrajecten oud- en nieuwkomers, in het kader van een aanvullend contract dat met de gemeente is gesloten, worden al vanaf het begin van het dienstverband bij de werkgever in vier achtereenvolgende jaren verricht. Derhalve zijn het geen activiteiten van kennelijk tijdelijke aard. Het betreft ook niet contractactiviteiten aangezien volgens de toelichting op art. H-12 onder c CAO-BVE niet onder contractactiviteiten worden verstaan de activiteiten die een instelling verricht op grond van een met een gemeente gesloten overeenkomst als bedoeld in art. 2.3.4. WEB. Nu er ook geen andere grond voorhanden is voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst, is de werknemer in vaste dienst van de werkgever.
Een ontslag uit een vast dienstverband dient te worden gedragen door een van de ontslagredenen, genoemd in de CAO-BVE. Daaronder valt niet de reden dat de formatie waarop betrokkene is benoemd slechts tijdelijk beschikbaar is zoals opgenomen in de akte van 18-11-2004.
Beroep gegrond.