102887 Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid BVE

Samenvatting

Werknemer was docent met een volledige betrekkingsomvang. Na 2 jaar ziekteverlof, is hij ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid en aansluitend herbenoemd in de functie van docent met een betrekkingsomvang van 0,6 FTE. De werkgever heeft reeds kort na het uitbrengen door UWV van het FOA de haalbaarheid van de bevindingen van het herplaatsingsonderzoek - waarin is aangegeven dat de werknemer opbouwend zijn functie zou kunnen hervatten voor 0,6 FTE - bij UWV ter discussie gesteld. Vervolgens is de werknemer in de herplaatste betrekking na korte tijd weer ziek geworden. De werkgever heeft hem na korte tijd ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid. Het ontslag is in strijd met het door de werknemer ingeroepen opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 sub a BW). De werkgever heeft, door niet de resultaten van de reïntegratie van de werknemer af te wachten, maar over te gaan tot ontslag en herbenoeming, het risico genomen dat hij in een situatie als deze, waarin de werknemer wederom lange tijd arbeidsongeschikt zou zijn, zou belanden. Het gegeven dat de werknemer kort na zijn nieuwe benoeming weer arbeidsongeschikt is geworden, doet niet af aan de bescherming die het opzegverbod tijdens ziekte biedt. Beroep gegrond.