103070 Beroep tegen ontslag wegens opheffing van de betrekking BVE

Samenvatting

Werkneemster was benoemd als kinderopvangleidster; de werkgever heeft de kinderopgang beëindigd. Er is een reorganisatieplan met de Centrales overeen gekomen. Werkneemster plaatst vraagtekens bij de inspanningen die de werkgever verricht zou hebben om haar binnen dan wel buiten de instelling te plaatsen. Ook meent zij dat het anciënniteitbeginsel niet juist is toegepast. De werkgever heeft verschillende gesprekken met de werkneemster gevoerd en haar vacature-informatie verschaft. Niet gebleken is dat de werkgever onzorgvuldig gehandeld zou hebben. De werkgever heeft voldoende invulling aan zijn inspanningsverplichting tot interne dan wel externe plaatsing van de werkneemster gegeven. Binnen de afdeling van de werkneemster dienden alle medewerkers af te vloeien zodat van toepassing van het anciënniteitbeginsel in die zin geen sprake was. Voor zover de werkneemster betoogt dat herplaatsing binnen het ROC diende plaats te vinden op grond van het anciënniteitbeginsel overweegt de Commissie dat hierover niets is opgenomen in het reorganisatieplan. Het reorganisatieplan diende ertoe om eventuele ontslagen te voorkomen dan wel passende maatregelen te verbinden aan een eventueel ontslag. De mogelijk interne herplaatsing van - collega's van - de werkneemster wordt echter niet geregeerd door enige op diensttijd gebaseerde regel. De Commissie converteert de ontslagdatum omdat de werkgever een onjuiste opzegtermijn heeft gehanteerd.
Beroep ongegrond.