103110 Beroep tegen ontslag HBO

Samenvatting

Werknemer is docent in het kunstonderwijs; hem is na een aantal tijdelijke arbeidsovereenkomsten een 0-urencontract aangeboden. Werknemer stelt dat er sprake is van een ontslagbeslissing. De beroepstermijn is eerst gaan lopen vanaf het moment dat de werkgever in een voor de werknemer duidelijke beslissing en in niet-verhullende termen heeft medegedeeld dat zijn betrekkingsomvang zou worden verminderd. Tegen de brief waarin dit gebeurde, heeft de werknemer tijdig schriftelijk geprotesteerd bij de werkgever. De werkgever heeft het protest niet voor behandeling doorgestuurd aan de Commissie. Beroep tijdig ingesteld. Partijen verschillen van mening over de maximale duur, die de som van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op grond van de CAO-HBO mag bedragen: volgens de werkgever is de werknemer uitvoerend beroepsbeoefenaar; de werknemer stelt dat niet te zijn. Onweersproken is dat de werknemer, naast zijn onderwijsgevende taken bij de werkgever, reeds geruime tijd voor 0,5 FTE werkzaam is als docent aan een muziekschool. Hoewel is gebleken dat de werknemer daarnaast nog enige uitvoerende activiteiten onderneemt, laat de omvang van zijn lesgevende werkzaamheden een volwaardige uitvoerende beroepsbeoefening niet toe. In dat geval bedraagt de maximale som van de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd vier jaar en is het aanbieden van het 0-urencontract te beschouwen als een ontslagbeslissing, waarvoor geen grond aanwezig is. Beroep gegrond.