17 CAO-BVE

Samenvatting

De werknemer heeft meer dan zes opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten met de werkgever gesloten in verband met overuren.
Hij is van oordeel dat artikel H-17 CAO-BVE inhoudt dat ten hoogste zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden aangegaan, zodat wanneer dit aantal wordt overschreden, sprake is van een voor onbepaalde tijd aangegane overeenkomst.
Op grond van artikel H-23 eerste volzin van de CAO-BVE kunnen werkzaamheden in overuren slechts voor de duur van één jaar worden overeengekomen. Artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek regelt de maximale duur van (opeenvolgende) arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Daarbij wordt in lid 5 van dit artikel aangegeven dat bij CAO van deze geregelde maximale duur kan worden afgeweken ten nadele van de werknemer. Dit is in de CAO-BVE gebeurd: in de tweede volzin van artikel H-23 CAO-BVE wordt bepaald dat werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat de termijn van een jaar, bij werkzaamheden in overuren, wordt verlengd, dit voor telkens ten hoogste één jaar. Hiermee geeft de CAO naar het oordeel van de Commissie aan, dat overuren voor een onbeperkt aantal malen in tijdelijke dienst vervuld kunnen worden. Artikel H-23 van de CAO sluit uit dat overuren in vaste dienst vervuld worden.
De werkgever heeft op grond van artikel H-17 CAO-BVE wederom een tijdelijk dienstverband aan de werknemer kunnen verstrekken.