Als de werkgever ernstige twijfels heeft over de geschiktheid van de werknemer, kan hij besluiten het tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast te laten eindigen zonder aansluitend vast dienstverband.

Samenvatting

Situatie
Aan het eind van de periode van het verlengd tijdelijk dienstverband, zet de werkgever dit niet om in een vast  dienstverband vanwege onvoldoende functioneren m.b.t. het pedagogisch klimaat in de klas, de omgang en het samenwerken met collega's en zich niet houden aan de ziekmeldingsprocedures. 

Uitspraak van de Commissie.
Het beroep is ongegrond. De werkgever heeft in redelijkheid kunnen beslissen het dienstverband niet voort te zetten.

Toelichting
Het betreft een beroepszaak van vóór de invoering van de WWZ.
Bij niet-voortzetten van een tijdelijk dienstverband toetst de Commissie of de werkgever in redelijkheid zijn beslissing heeft kunnen nemen; dit is een minder vergaande toetsing dan in geval van ontslag.
De werkgever heeft geen verslaglegging van het niet goed functioneren van de werkneemster. Wel is gebleken dat hij uit eigen waarneming tot een oordeel over haar functioneren is gekomen en dat dit is besproken met de werkneemster. Dit is voldoende om de beslissing te dragen.