Beroep over onthouden promotie. De Commissie is kennelijk onbevoegd het beroep in behandeling te nemen omdat er geen sprake is van een besluit tot het onthouden van promotie.

Samenvatting

Situatie

De werknemer is in dienst als docent LB en wil graag promotie maken naar een LC-functie. Afspraken over bevordering heeft de werkgever, in overleg met de PMR, vastgelegd in een reglement. Hoewel de werknemer meermaals bij de werkgever kenbaar heeft gemaakt promotie te willen maken, heeft hij niet de daarvoor bestemde procedure doorlopen. De werknemer vindt dat hij wel recht heeft op promotie naar een LC-functie en uit zijn ongenoegen over de gang van zaken bij de werkgever. Vervolgens gaan partijen in gesprek, waarna de werkgever zijn reactie op het ongenoegen van de werknemer per brief meedeelt. Volgens de werknemer kan de brief van de werkgever aangemerkt worden als het onthouden van promotie en stelt daartegen beroep in.

Uitspraak van de Commissie

De Commissie is kennelijk onbevoegd.

Toelichting

Volgens de werknemer heeft de werkgever met zijn brief het besluit genomen tot het onthouden van promotie over de periode 2011 tot september 2022 door hem niet in een LC-functie te benoemen c.q. te laten starten met een LC-traject. Bedoelde brief bevat echter geen besluit op grond waarvan de werknemer op dit moment promotie wordt onthouden. De werknemer heeft namelijk geen besluit genomen om de werknemer niet in een LC-functie te benoemen of geweigerd de werknemer met een LC-traject te laten starten. De werkgever heeft de werknemer er zelfs expliciet op gewezen dat hij mag starten met een LC-traject. Omdat geen sprake is van een besluit tot het onthouden van promotie, is de Commissie onbevoegd het beroep in behandeling te nemen.

Daar wordt aan toegevoegd dat als de werknemer van mening is dat hem op enig moment in de afgelopen jaren ten onrechte promotie is onthouden, hij op dat moment nadere actie had moeten ondernemen. In zoverre is sprake van overschrijding van de beroepstermijn.