Beroep tegen beëindiging tijdelijk dienstverband; VO

Samenvatting

De werkneemster stelt dat zij benoemd is voor de duur van de afwezigheid van een zwangere werkneemster. De akte van benoeming is op de gebruikelijke wijze opgesteld om vervanging wegens zwangerschap of ziekte te regelen. De akte dient dan ook zo te worden gelezen. Er is gezien de gebruikte bewoordingen geen aanleiding om te veronderstellen dat de vervanging gekoppeld was louter aan de afwezigheid van de werkneemster. Daarbij is de daadwerkelijke einddatum niet onaannemelijk gezien de startdatum van de vervanging, de verloftermijn van 16 weken en het feit in acht nemend dat in de regel kinderen niet later dan drie weken na de uitgerekende datum worden geboren. De genoemde datum van 1 augustus dient als einddatum, indien niet voldaan wordt aan de voorwaarde van beëindiging van het bevallingsverlof. Het betreft hier een standaardbepaling die in dit geval werking mist door de aard van het verlof. Derhalve is de arbeidsovereenkomst tussen de werkneemster en de werkgever van rechtswege geëindigd op de vastgestelde datum. Van ontslag is dan ook geen sprake. Het beroep is niet-ontvankelijk.