Beroep tegen beëindiging verlengd tijdelijk dienstverband; VO

Samenvatting

De werknemer was vanaf 1 augustus 2012 als docent werkzaam, eerst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar, die met een jaar is verlengd. Op 24 maart 2014 vond een incident plaats tussen de werknemer en een leerling waarop de werknemer zich de volgende dag ziek heeft gemeld. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst bij ongedateerde brief, verzonden op 17 april 2014, per 1 augustus 2014 opgezegd wegens onvoldoende beschikbare formatie. De werknemer is tot het einde van het dienstverband ziek geweest. De werknemer betwist de reden voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst en stelt dat de werkgever de arbeidsverhouding heeft beëindigd omdat zij ziek is geworden. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat het dienstverband is beëindigd vanwege onvoldoende beschikbare formatie. Dat de arbeidsovereenkomst zou zijn opgezegd vanwege ziekte heeft de werknemer niet onderbouwd en hiervan is ook niet gebleken. De werkgever heeft het verlengd tijdelijk dienstverband met de werknemer in redelijkheid heeft kunnen beëindigen. Beroep ongegrond.