Beroep tegen berisping. De Commissie is onbevoegd het beroep in behandeling te nemen, omdat er geen sprake is van een besluit tot berisping.

Samenvatting

Situatie

De werkgever heeft aan de werknemer een schriftelijke berisping wegens plichtsverzuim meegedeeld, omdat de werknemer niet zou hebben voldaan aan haar zorgplicht om een signaal van misbruik van een leerling adequaat op te pakken. Drie dagen later heeft de werkgever aan de werknemer meegedeeld dat daar waar in de brief staat 'berisping' het woord 'waarschuwing' is bedoeld. Een paar weken later heeft de werkgever nogmaals bevestigd dat het woord berisping niet de juiste benaming is geweest en dat het gaat om een waarschuwing. De werknemer stelt desondanks dat de beslissing van de werkgever aan te merken is als een schriftelijke berisping en stelt daartegen beroep in.

Uitspraak van de Commissie

De Commissie is onbevoegd.

Toelichting

Onder omstandigheden kan een waarschuwing worden aangemerkt als een berisping. Daarbij zijn onder meer relevant het onderwerp en de woordkeuze van de brief, de gevolgen die aan de brief zijn verbonden en de context waarin de brief is verzonden. Het onderwerp van de brief is, na correctie, schriftelijke waarschuwing. Ook uit de gekozen bewoordingen blijkt dat er sprake is van een waarschuwing. Het doel van de brief is om de werknemer duidelijk te maken dat hij niet juist heeft gehandeld. Uit de tekst van de brief blijkt dat daar verder geen consequenties aan worden verbonden. Daarmee is geen sprake van een disciplinaire maatregel, zodat de Commissie onbevoegd is het beroep in behandeling te nemen.