Beroep tegen berisping gegrond. Gezien alle omstandigheden van het geval is de opgelegde berisping niet proportioneel.

Samenvatting

Situatie

Een re-integrerende werknemer heeft een aantal maal een opdracht van haar leidinggevende niet opgevolgd. De werkgever heeft de werknemer daarom naar huis gestuurd, van het project gehaald waarop zij in het kader van de re-integratie was geplaatst en ten slotte de disciplinaire maatregel van een berisping opgelegd.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

Vast staat dat de werknemer enkele duidelijke opdrachten van haar leidinggevende niet heeft opgevolgd. Haar gedragingen zijn aan te merken als plichtsverzuim. Maar gelet op alle omstandigheden, waaronder het feit dat de werkgever tegenover de werknemer al enkele andere maatregelen had genomen, is het opleggen van een schriftelijke berisping niet proportioneel.