Beroep tegen berisping gegrond. Het afzeggen van een gepland gesprek levert geen plichtsverzuim op.

Samenvatting

Situatie

De werknemer heeft de afgelopen jaren veel te maken gehad met arbeidsongeschiktheid. De werkgever heeft in 2021 geprobeerd de arbeidsovereenkomst te beëindigen, maar de kantonrechter heeft het ontbindingsverzoek afgewezen. De werkgever houdt echter kritiek op het functioneren van de werknemer. Op een gegeven moment is een gesprek met de werkgever gepland. De werkgever wil het hebben over verschillende opties die zien op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer wil graag terugkeren in haar eigen werk en zegt het gesprek af. Vervolgens legt de werkgever de werknemer een berisping op wegens plichtsverzuim, omdat de werknemer met het afzeggen van het gesprek niet heeft voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

Uit de mailwisseling tussen partijen voorafgaand aan het geplande gesprek kan worden opgemaakt dat er andere onderwerpen dan re-integratie op de agenda stonden. Daar komt bij dat de werknemer voldoende duidelijk heeft gemaakt waarom zij het gesprek afzegde. Onder de gegeven omstandigheden - werknemer was nog arbeidsongeschikt - was zij niet verplicht op dat moment een gesprek over die onderwerpen te voeren.