Beroep tegen berisping gegrond, omdat de feiten die daaraan ten grondslag liggen niet zijn komen vast te staan. Beroep tegen de disciplinaire overplaatsing niet-ontvankelijk, omdat de wijziging standplaats een vrijwillig karakter heeft.
Samenvatting
Situatie
De werkgever verwijt de werknemer, na ontvangst van een klacht van de ouders van een minderjarige studente, dat hij de professionele grens onvoldoende bewaakt en de risico's, die zijn gedrag met zich meebrengt, niet inziet. Daarom besluit de werkgever de werknemer een aantal maatregelen op te leggen, te weten een berisping, een wijziging van de standplaats en een begeleidingstraject. De werknemer stelt beroep in tegen de berisping en tegen de wijziging standplaats, door hem aangemerkt als een disciplinaire overplaatsing.
Uitspraak van de Commissie
Het beroep is tegen de berisping is gegrond; het beroep tegen de overplaatsing niet-ontvankelijk.
Toelichting
Ter zitting blijkt dat de wijziging standplaats weliswaar zeer gewenst is door de werkgever, maar slechts op vrijwillige basis geschiedt. Aldus ontbreekt een disciplinair karakter en is het beroep op dit punt niet-ontvankelijk.
Partijen hebben ten aanzien van de concrete verwijten in de klacht een verschillende visie. Daarom is niet vast te stellen welke versie daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Een interne adviescommissie van de werkgever heeft dit ook geconcludeerd en bovendien aangegeven dat er geen overtuigend bewijs is dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ongewenst gedrag jegens de studente. Deze commissie lijkt meer in zijn algemeenheid te hebben geconcludeerd dat de werknemer moeite lijkt te hebben met het bewaken van de professionele grens, mede omdat er in het verleden ook een klacht van een studente is geweest. Naar het oordeel van de Commissie heeft de werkgever dit vermeende incident uit het verleden, waarvan de toedracht niet vaststaat, ten onrechte meegewogen. De aan het plichtsverzuim ten grondslag gelegde feiten zijn derhalve onvoldoende vast komen te staan zodat de berisping een feitelijke grondslag ontbeert.
Trefwoorden
berisping als disciplinaire maatregel, niet-ontvankelijk, overplaatsing als disciplinaire maatregel, plichtsverzuim
Organisatie
Zaakbehandeling
Contact
Inschrijven nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van de laatste uitspraken en adviezen van de commissies van Onderwijsgeschillen
Trefwoorden
berisping als disciplinaire maatregel, niet-ontvankelijk, overplaatsing als disciplinaire maatregel, plichtsverzuim