Beroep tegen berisping gegrond, omdat de feiten die de werkgever aan de berisping ten grondslag heeft gelegd niet vast zijn komen te staan.

Samenvatting

Situatie

De afgelopen jaren heeft de werkgever naar aanleiding van (meldingen over) het gedrag van de werknemer op de werkvloer verschillende stappen ondernomen. Zo heeft de werkgever diverse onderzoeken laten uitvoeren en ontvangt de werknemer al langere tijd coaching. Op een gegeven moment ontvangt de werkgever weer meldingen van collega's over het gedrag van de werknemer. De werknemer zou zich onprofessioneel hebben uitgelaten over een collega. Naar aanleiding daarvan legt de werkgever de werknemer een schriftelijke berisping op.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

De werkgever verwijt de werknemer dat hij bepaalde uitspraken zou hebben gedaan. De werknemer ontkent dat hij de door de werkgever omschreven bewoordingen heeft gebruikt. De werkgever heeft geen schriftelijke verklaringen overgelegd van de collega's die zich naar aanleiding van het voorval bij hem hebben gemeld. Daardoor is het niet inzichtelijk wat deze collega's concreet hebben verklaard over wat er is voorgevallen en kan dus ook niet vastgesteld worden dat de werknemer de door de werkgever gestelde uitlatingen daadwerkelijk heeft gedaan. De werkgever heeft daarom niet in redelijkheid de berisping op kunnen leggen.