Beroep tegen berisping gegrond, omdat het plichtsverzuim samenhangt met functioneringsproblematiek.

Samenvatting

Situatie

Tijdens een voorval op het schoolplein heeft de werknemer een leerling "rotkind' genoemd. Een aantal ouders maakt hier mondeling melding van. Eén ouder heeft hierover een formele klacht ingediend bij de school. Enkele dagen later heeft de werknemer volgens de werkgever “bozig” gereageerd richting een leerling nadat deze had gevraagd of zij kon stoppen met fluiten, omdat deze leerling en een medeleerling daar last van hadden bij het werken op de gang. De werkgever besluit de werknemer te berispen, omdat de werknemer volgens hem in de twee situaties grensoverschrijdend en onprofessioneel heeft gehandeld.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

Het gebruiken van de term “rotkind” tegen een leerling kan worden gekwalificeerd als onprofessioneel handelen. Deze term heeft de werknemer gebruikt in een situatie waarvoor zij naar het oordeel van de Commissie niet de verantwoordelijkheid droeg. Dit neemt niet weg dat ook bij een acuut onveilige situatie de werknemer de term "rotkind" niet zou moeten gebruiken. Op zichzelf is het handelen van de werknemer berispingswaardig. Er is echter reeds enkele jaren sprake van een probleem op functioneringsniveau in de communicatie van de werknemer en in de uitvoering van bepaalde taken. In dit patroon lijkt geen sprake van een werknemer die willens en wetens verwijtbaar handelt. In dergelijke omstandigheden ligt het meer voor de hand dat de werkgever de werknemer begeleidt in een verbetertraject. Dit geldt ook voor het tweede voorval dat aan de berisping ten grondslag is gelegd.