Beroep tegen berisping is ontvankelijk en gegrond. De inhoud van de brief heeft een disciplinair karakter en de werkgever heeft de verweerprocedure niet gevolgd.

Samenvatting

Situatie

De werkgever heeft aan de werknemer een brief gestuurd waarin de werkgever heeft opgenomen dat hij de afgelopen periode herhaaldelijk met de werknemer in gesprek is gegaan naar aanleiding van meldingen. De werknemer vat deze brief als een disciplinaire maatregel in de vorm van een schriftelijke berisping op. De werknemer stelt beroep bij de Commissie in.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

De door de werkgever in de brief gebruikte bewoordingen gaan verder dan een beschrijving van de arbeidssituatie. De brief is bedoeld om kenbaar te maken dat het gedrag van de werknemer onacceptabel wordt geacht en hij dient te starten met gesprekken met een externe deskundige. Ook heeft de werkgever kenbaar gemaakt dat de gedragingen van de werkgever niet hebben bijgedragen aan een veilig klimaat voor studenten. Tevens heeft de werkgever gemeld dat de werknemer de gezagsverhouding heeft genegeerd, hij zijn grenzen ten aanzien van zijn inzet heeft bereikt en een volgend incident niet door de werkgever geaccepteerd zal worden. Gelet op de aard en de inhoud van de brief kan dit niet anders worden opgevat dan een disciplinaire maatregel waartegen beroep bij de Commissie openstaat.

De in de cao voorgeschreven verweerprocedure is niet gevolgd. Daardoor is de werknemer geschaad in zijn door de cao beschermde belang zich adequaat te kunnen verweren tegen een voorgenomen beslissing van de werkgever.