Beroep tegen berisping ongegrond. De werkgever heeft in redelijkheid een berisping opgelegd wegens fysiek ingrijpen van de werknemer tegenover een leerling.

Samenvatting

Situatie

Een werknemer is werkzaam in het laboratorium van de school. Op een gegeven moment ontstaat er commotie in de nabijgelegen toiletten, waar een grote groep leerlingen zich heeft verzameld. Vervolgens lopen de leerlingen door het laboratorium. De werknemer vraagt de leerlingen het laboratorium te verlaten, maar die geven daar niet (meteen) gehoor aan. Vervolgens legt de werknemer zijn hand op de schouder van een leerling en maant hij hem het laboratorium te verlaten. De leerling verklaart tegenover de werkgever dat de werknemer hem heeft geduwd. Daarop heeft de werkgever de werknemer een schriftelijke berisping opgelegd. De werknemer ontkend dat hij de leerling heeft geduwd.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

Vaststaat dat de werknemer de leerling heeft aangeraakt. Verder is gebleken dat de werknemer een duwende beweging heeft gemaakt. Dat levert plichtsverzuim op. Fysiek ingrijpen is alleen in uitzonderlijke situatie toegestaan, bijvoorbeeld als de veiligheid in het geding is. Daarvan is niet gebleken. Gelet op het plichtsverzuim heeft de werkgever in redelijkheid een berisping op kunnen leggen.