Beroep tegen berisping ongegrond. De werknemer heeft de werkgever voorgelogen over een ziekenhuisafspraak. Hiermee is sprake van plichtsverzuim.
Samenvatting
Situatie
Een werknemer vraagt de werkgever om verlof voor een ziekenhuisbezoek. De werkgever honoreert het verzoek. Op enig moment blijkt dat de werknemer op de betreffende dag niet naar het ziekenhuis is geweest, maar een tandartsbezoek heeft afgelegd. De werkgever legt de werknemer daarom een schriftelijke berisping op.
Uitspraak van de Commissie
Het beroep is ongegrond.
Toelichting
Het vragen van verlof voor een ziekenhuisafspraak terwijl er helemaal geen afspraak in het ziekenhuis is, strookt niet met goed werknemerschap en is in beginsel aan te merken als plichtsverzuim. In dit geval weegt zwaar dat de werknemer eerdere gezondheidsklachten naar voren heeft gebracht, dat hij de situatie heeft aangedikt om verlof te krijgen en dat hij pas veel later heeft verteld dat er geen ziekenhuisafspraak was.
Trefwoorden
berisping als disciplinaire maatregel, plichtsverzuim
Organisatie
Zaakbehandeling
Contact
Inschrijven nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van de laatste uitspraken en adviezen van de commissies van Onderwijsgeschillen
Trefwoorden
berisping als disciplinaire maatregel, plichtsverzuim