Beroep tegen berisping ongegrond. De werknemer heeft eigenstandig cijfers aangepast in het leerlingvolgsysteem en heeft zich daarmee schuldig gemaakt aan plichtsverzuim.

Samenvatting

Situatie

In een overgangsvergadering heeft de teamleider besloten dat een leerling moest doubleren. De werknemer heeft na die overgangsvergadering, zonder overleg met de leidinggevende, de toetsen van de betreffende leerling opnieuw nagekeken en vervolgens de cijfers van een leerling aangepast in het leerlingvolgsysteem. Hierdoor voldeed de leerling alsnog aan de overgangsnormen. De werkgever merkt dit aan als plichtsverzuim en geeft de werknemer een schriftelijke berisping.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

Het staat vast dat de werknemer zonder overleg met een leidinggevende cijfers heeft aangepast. Een school moet kunnen vertrouwen op de juistheid van de cijfers. De werknemer heeft door het eigenstandig wijzigen van cijfers in het leerlingvolgsysteem gehandeld op een wijze waarvan van een docent mag worden verwacht dit niet te doen. Dat levert plichtsverzuim op. Een berisping is, gelet op de omstandigheden dat de werknemer een beginnend docent is en al erkend heeft dat haar handelen onjuist was, passend en proportioneel, mede gelet op het feit dat de berisping van tijdelijke aard is.