Beroep tegen berisping ongegrond. De werknemer heeft ondanks een waarschuwing de taken behorend bij zijn takenpakket niet uitgeoefend. Hiermee heeft de werknemer zich schuldig gemaakt aan plichtsverzuim.

Samenvatting

Situatie

Een werkgever geeft een werknemer een schriftelijke berisping wegens plichtsverzuim. Volgens de werkgever heeft de werknemer de aan hem opdragen taken en instructies onvoldoende uitgevoerd en nageleefd. De werkgever heeft vier incidenten aan de berisping ten grondslag gelegd. De werknemer meent dat het besluit waarbij de schriftelijke berisping is opgelegd, onvoldoende is onderbouwd en vindt dat het gaat om incidentele zaken.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

Van de werknemer mag worden verwacht dat hij uitvoering geeft aan het takenpakket dat bij zijn functie hoort en instructies opvolgt. En dat hij opvolging geeft aan de verplichtingen die samenhangen met de uitoefening van zijn functie en die van hem mogen worden verwacht. Er is sprake van een opeenstapeling van voorvallen. De werkgever heeft de werknemer diverse keren erop aangesproken dat hij de taken die horen bij zijn takenpakket zou moeten uitoefenen. Desondanks heeft de werknemer dat niet gedaan en heeft hij zijn gedrag niet aangepast. Dit levert plichtsverzuim op.