Beroep tegen berisping ongegrond. Er is sprake van grensoverschrijdend gedrag van de werknemer, waarmee hij zich schuldig heeft gemaakt aan plichtsverzuim.

Samenvatting

Situatie

Na afloop van een personeelsbijeenkomst heeft een aantal collega's zich verzameld in de personeelskamer, waar muziek werd gedraaid en nog wat gedronken werd. Een vrouwelijke collega heeft korte tijd daarna bij de werkgever melding gedaan van grensoverschrijdend gedrag van de werknemer tijdens voornoemde bijeenkomst. De werkgever confronteert de werknemer daarmee. Die zegt zich niets te kunnen herinneren. De werkgever legt de werknemer een berisping op.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

De werknemer heeft ontkend zich aan grensoverschrijdend gedrag schuldig te hebben gemaakt. Daar staat tegenover dat de collega een verklaring bij de werkgever heeft afgegeven, bij de politie melding heeft gedaan van het incident en ook per brief en ter zitting haar verhaal heeft bevestigd. De verklaringen van de collega zijn eenduidig en consistent en daarmee geloofwaardig. Daarmee is voldoende aannemelijk dat de werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Deze gedraging levert plichtsverzuim op. De ernst van dit plichtsverzuim is zodanig dat de werkgever in redelijkheid een schriftelijke berisping heeft kunnen opleggen en de berisping is evenredig aan het plichtsverzuim.