Beroep tegen berisping ongegrond. Gelet op de bijzondere omstandigheden had de werknemer voorafgaand aan de reis afstemming met de werkgever moeten zoeken.
Samenvatting
Situatie
Een werknemer heeft in het kader van een werkproject een reis geboekt, waarbij de partner mee was ter ondersteuning. Voor de reis heeft de werknemer kosten gedeclareerd zonder voorafgaand met de leidinggevende af te stemmen over de te declareren kosten en de invulling van de reis.
Uitspraak van de Commissie
Het beroep is ongegrond.
Toelichting
Op zichzelf is het niet ongebruikelijk, gelet op de functie van de werknemer, dat er reizen worden gemaakt en kosten worden gedeclareerd zonder voorafgaand overleg met de leidinggevende. In dit geval was sprake van bijzondere omstandigheden, omdat de partner meeging vanwege ondersteuning en de reis langer duurde dan gebruikelijk. Daarbij heeft de werknemer de gemaakte kosten en verlofdagen naar eigen inzicht ingediend. De werknemer heeft niet inzichtelijk gemaakt welke kosten privé of zakelijk waren. Nu sprake was een bijzondere situatie had de werknemer voorafgaand in overleg moeten treden met de leidinggevende. De opgelegde maatregel, die de minst zware is van de mogelijke disciplinaire maatregelen die de cao kent, is evenredig aan het plichtsverzuim.
Trefwoorden
berisping als disciplinaire maatregel, plichtsverzuim
Organisatie
Zaakbehandeling
Contact
Inschrijven nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van de laatste uitspraken en adviezen van de commissies van Onderwijsgeschillen
Trefwoorden
berisping als disciplinaire maatregel, plichtsverzuim