Beroep tegen beslissing een lager gewaardeerde functie in een tijdelijk dienstverband aan te bieden HBO.

Samenvatting

Werknemer is van mening dat de werkgever hem bepaalde toezeggingen heeft gedaan. Omdat deze niet worden nagekomen is volgens hem sprake van het direct of indirect onthouden van bevordering door de werkgever. Volgens vaste jurisprudentie van de Commissie dient onder het direct onthouden van bevordering te worden begrepen de weigering van de werkgever om de werknemer die de hoogste aanloopschaal heeft bereikt, te laten overgaan naar de bij de functie behorende maximumschaal. Onder indirecte onthouding van bevordering verstaat de Commissie de beslissingen van de werkgever waardoor de werknemer niet in staat is te voldoen aan bepaalde bij de werkgever geldende vereisten voor deze overgang, zoals bijvoorbeeld nascholing. Nu gesteld noch gebleken is dat de werknemer werd bezoldigd volgens de bij zijn functie behorende hoogste aanloopschaal, en voorts gesteld noch gebleken is dat de werkgever hem niet in staat heeft gesteld of niet in staat stelt om te voldoen aan eventuele vereisten voor overgang naar de voor hem geldende maximumschaal, is van het direct of indirect onthouden van promotie geen sprake, zodat er geen voor beroep vatbare beslissing voorhanden is. Beroep niet-ontvankelijk.