Beroep tegen betaald verlof gegrond. Er is sprake van schorsing waarbij de formaliteiten niet in acht zijn genomen.

Samenvatting

Situatie

De werkgever nodigt de werknemer uit voor een gesprek, naar aanleiding van een door de werknemer ingebracht agendapunt voor een teammeeting. De werknemer meldt zich vervolgens ziek. Korte tijd later meldt hij zich weer beter. De werkgever laat de werknemer weten eerst een gesprek met hem te willen voeren, alvorens hij zijn werkzaamheden weer kan hervatten en verleent de werknemer betaald verlof tot dat gesprek heeft plaatsgevonden. De werknemer merkt voorgaande aan als een besluit tot schorsing.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

De werkgever heeft de werknemer eenzijdig betaald verlof verleend en de werknemer mocht geen actief deel uitmaken van de laatste werkzaamheden en bijeenkomsten van het team voor de zomervakantie. Daarmee is feitelijk sprake van een door de werkgever dwingend opgelegde vrijstelling van werkzaamheden, wat aangemerkt wordt als schorsing. Omdat de werkgever de verweerprocedure uit de cao niet heeft gevolgd, houdt de schorsing geen stand.