Beroep tegen disciplinaire maatregel (berisping) gegrond. De werkgever heeft verzuimd de verweerprocedure te volgen.

Samenvatting

Situatie

De werkneemster heeft een geluidsopname gemaakt van een collega die aanwezig was bij een rekentoets van een leerling. Bijna een jaar later laat zij deze opname horen aan een collega. De werkgever spreekt de werkneemster hier op aan en deelt mee dat zij een schriftelijke waarschuwing zal krijgen. Hierop zendt de werkgever een schriftelijke berisping. De werkneemster stelt hiertegen beroep in.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

De werkgever heeft aangegeven eigenlijk een schriftelijke waarschuwing te willen geven. Maar uit de feiten en omstandigheden van het geval valt op te maken dat de werkgever een schriftelijke berisping heeft gegeven, waartegen beroep open staat.
Omdat de werkgever verzuimd heeft de in de cao voorgeschreven verweerprocedure te volgen is het beroep gegrond. De Commissie overweegt ten overvloede dat het begrijpelijk is dat de werkgever de werkneemster heeft willen aanspreken op haar handelwijze.