Beroep tegen een schorsing als ordemaatregel; BVE

Samenvatting

Werkgever heeft werknemer bij wijze van ordemaatregel geschorst voor de duur van 4 weken, dit om zich te beraden over een mogelijk op te leggen disciplinaire maatregel. Werknemer was door zijn opleidingcoördinator uitgenodigd voor een voortgangsgesprek in het kader van het ingezette beoordelingstraject. Werknemer heeft deze uitnodiging niet geaccepteerd tenzij zou worden voldaan aan een aantal door hem gestelde voorwaarden. Nadat de opleidingscoördinator daarop had bericht niet aan deze voorwaarden te kunnen voldoen, heeft werknemer nogmaals geweigerd op het gesprek te verschijnen. Hierop heeft de unitdirecteur werknemer medegedeeld dat de uitnodiging voor het gesprek werd omgezet in een dienstopdracht. Werknemer heeft geen gehoor gegeven aan deze dienstopdracht. Gezien deze omstandigheden acht de Commissie het redelijk dat de werkgever tijd nodig had om zich te beraden op een nieuwe passende disciplinaire maatregel (werknemer had al eerder een schriftelijke berisping opgelegd gekregen). Beroep ongegrond.