Beroep tegen het onthouden van promotie ongegrond. De werkgever heeft in redelijkheid kunnen beslissen het met de werknemer overeengekomen LD-traject te beëindigen.

Samenvatting

Situatie

Een werkgever en een werknemer zijn een ontwikkeltraject overeengekomen. Als de werknemer dit traject succesvol zou afronden, zou zij worden benoemd tot docent LD. Op enig moment is de werknemer overgegaan naar een ander team. De werknemer stelt dat het overeengekomen LD-traject nog steeds van kracht was, maar de werkgever stelt dat dit traject expliciet was gekoppeld aan het team waarin de werknemer destijds werkzaam was.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

Uit het dossier blijkt dat het traject specifiek en expliciet was gekoppeld aan de toenmalige functie van de werknemer binnen het team waarin zij toen werkzaam was. Nu de werknemer haar werkzaamheden voor dat team heeft beëindigd, heeft de werkgever in redelijkheid kunnen concluderen dat daarmee het aan dat team gekoppelde LD-traject eveneens was beëindigd.