Beroep tegen mededeling dienstverband niet te verlengen HBO

Samenvatting

De werknemer stelt dat hij in vaste dienst is en dat de mededeling derhalve een ontslagbeslissing is. De werknemer heeft van 01-01-200 tot 01-11-2002 op uitzendbasis bij de werkgever gewerkt en is vervolgens in dienst van de werkgever getreden. Omdat voor het berekenen van de maximale termijn voor een tijdelijk dienstverband op grond van artikel D-5 van de verlengde CAO-HBO 2002-2003 en de CAO-HBO 2005 geen uitzend- of etacheringsovereenkomsten mogen worden meegeteld, is de maximale termijn van drie jaar niet overschreden. Er zou pas uiterlijk 01-12-2005 sprake zijn van een vast dienstverband, dat wil zeggen ná de datum waarop het dienstverband is geëindigd. Dat de werkgever een arbeidsovereenkomst op grond van artikel D-3 CAO-HBO (tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast) had moeten geven, is niet gebleken, net zomin als is gebleken van zodanige toezeggingen van de werkgever dat de werknemer in redelijkheid hieruit zou hebben kunnen afleiden dat hij in een dienstverband voor onbepaalde tijd zou worden benoemd. Omdat de grond voor de tijdelijkheid van de arbeidsovereenkomsten van de werknemer juist is, is er geen sprake van een dienstverband voor onbepaalde tijd. Beroep niet-ontvankelijk.