Beroep tegen mededeling einde tijdelijk dienstverband van rechtswege; PO

Samenvatting

De werkgever heeft de werknemer meegedeeld dat het verlengd tijdelijk dienstverband van rechtswege eindigt. Er zijn twee opvolgende arbeidsovereenkomsten waarvan de tweede aan te merken is als een overeenkomst als bedoeld in art. 3.3 lid 2 cao po, d.w.z. een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In een dergelijk geval dient de werkgever op grond van artikel 3.6 lid 3 cao po tenminste twee maanden voor de einddatum een beslissing te nemen over het vervolg. Gelet op deze bijzondere procedure, die in dit geval van toepassing is, moet de bestreden beslissing worden beschouwd als een besluit in de zin van artikel 12.1 aanhef en onder g cao po zodat sprake is van een voor beroep vatbare beslissing. Ten aanzien van de beslissing dat het (verlengd) tijdelijk dienstverband van rechtswege eindigt komt de werkgever een grote mate van beoordelingsvrijheid toe. Slechts in geval van zeer bijzondere omstandigheden kan de werkgever de bevoegdheid worden ontzegd om te beslissen dat een (verlengd) tijdelijk dienstverband van rechtswege eindigt. Van dergelijke uitzonderlijke omstandigheden is niet gebleken. De werkgever heeft zijn beslissing voorts voldoende gemotiveerd. Aldus heeft de werkgever in redelijkheid kunnen beslissen dat het verlengd tijdelijk dienstverband van rechtswege eindigt. Beroep ongegrond.