Beroep tegen onthouden promotie. De werkgever heeft in redelijkheid kunnen besluiten de werknemer niet te benoemen in de functie van Leerkracht L10.

Samenvatting

Situatie

De werknemer is oorspronkelijk in dienst getreden van de werkgever als leraar onderwijs aan anderstaligen. Nadat de subsidiëring voor dit onderwijs is gestopt, heeft de werkgever de werknemer benoemd als onderwijsassistent. De werknemer heeft later de bevoegdheid tot het geven van basisonderwijs behaald. Hij heeft de werkgever verzocht hem als leerkracht te benoemen, maar deze heeft dit verzoek afgewezen.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

De werknemer is volgens het sociaal plan indertijd in een passende functie benoemd. Daarmee heeft de werkgever aan zijn verplichting uit dat sociaal plan voldaan. Een benoeming als leerkracht volgt daar dan niet meer uit. Van toezeggingen door de werkgever om de werknemer te benoemen als groepsleerkracht is niet gebleken en evenmin heeft de werknemer feitelijk als groepsleerkracht gewerkt. Daar komt bij dat er bij gebrek aan een vacature geen concrete aanleiding voor benoeming was.