Beroep tegen onthouden promotie is ongegrond. De werkgever heeft in redelijkheid tot het besluit kunnen komen om de werknemer niet te benoemen in de functie Docent LC.

Samenvatting

Situatie

In het kader van de functiemix heeft de werkgever een aantal vacatures opgesteld, waaronder de functie Docent LC. De werknemer heeft gesolliciteerd op die functie en heeft een sollicitatiegesprek gehad. De directeur van de school heeft de werknemer mondeling medegedeeld dat zij is afgewezen. Tijdens een gesprek is aangegeven wat de reden is en op welke punten zij zich nog kan ontwikkelen. De werknemer vraagt meermaals om een schriftelijke afwijzing. De werkgever heeft gemeld dit niet te verstrekken, nu zij mondeling is geïnformeerd over de afwijzing. De werknemer stelt een beroep in.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

De werkgever stelt zich op het standpunt dat er geen sprake is van een besluit omdat de werknemer nimmer is voorgedragen. Ook het niet voordragen is een besluit dat gelijk is te stellen met het direct of indirect onthouden van promotie, omdat de werknemer niet benoemd zal worden in de functie Docent LC. Bij meer dan vijf kandidaten richt de werkgever een benoemingsadviescommissie (BAC) op. De werknemer betwist dat zij een gesprek met de BAC heeft gehad. De werkgever stelt zich op het standpunt dat de werknemer met de acht leden van de BAC heeft gesproken. Na de zitting is de werkgever in de gelegenheid gesteld zijn standpunt te onderbouwen. Nadien heeft de werkgever een verklaring ondertekend door de acht leden van de BAC en een gestandaardiseerde e-mail met de uitnodiging overgelegd. De werknemer meldt pas bekend te zijn geworden met de namen van deze acht leden en de e-mail met de uitnodiging nimmer te hebben gehad. De Commissie meent dat de werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het gesprek tussen de werknemer en de BAC heeft plaatsgevonden. Weliswaar dient een afwijzing schriftelijk aan de werknemer kenbaar te worden gemaakt, maar in het onderhavige geval is de werknemer niet in haar belangen geschaad. De werkgever heeft haar voldoende duidelijk gemaakt wat haar ontwikkelpunten zijn, dat er meer kandidaten waren dan plekken en andere kandidaten een hogere score hadden. Daarmee heeft de werkgever in redelijkheid tot het besluit kunnen komen.