Beroep tegen onthouden promotie ongegrond. De werkgever heeft in redelijkheid kunnen beslissen om de werknemer terug te plaatsen in een LC-functie.

Samenvatting

Situatie

De werknemer, docent LC, heeft op grond van het geldende promotiebeleid gesolliciteerd naar de functie van docent LD. Op grond van het beleid heeft de werkgever hem in eerste instantie voor de duur van een jaar benoemd in de functie. Na dat jaar heeft de werkgever de werknemer teruggeplaatst in de functie van docent LC. De werknemer is het daar niet mee eens.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

De werkgever heeft bij de beoordeling om een werknemer al dan niet definitief te bevorderen een zekere mate van beleidsruimte. Daarom is sprake van een marginale toetsing. Omdat de benoeming in eerste instantie voor de duur van een jaar was, had de werkgever de werknemer na dat jaar moeten beoordelen in de nieuwe functie. Dat is door omstandigheden niet gebeurd. Hoewel de werkgever het promotiebeleid hierdoor niet helemaal goed heeft toegepast, heeft de werkgever dit gebrek wel hersteld door alsnog een beoordeling uit te voeren op basis van de beschikbare informatie en door gemotiveerd toe te lichten waarom de werknemer niet aan de functie-eisen voldeed. De werkgever heeft dan ook in redelijkheid tot zijn beslissing kunnen komen.