Beroep tegen onthouding promotie. De werkgever heeft niet in redelijkheid kunnen beslissen om de werknemer niet in een LD-functie te benoemen.

Samenvatting

Situatie

De werknemer, benoemd als docent LC, stelt dat de voormalige rector van de school waar hij werkzaam is, hem in 2014 heeft toegezegd dat hij na het vertrek van een collega-docent, die in 2018 met pensioen zou gaan, in een LD-functie zou worden benoemd. Nadat de desbetreffende collega met pensioen is gegaan, is de werknemer niet in een LD-functie benoemd. Begin 2022 verzoekt de werknemer formeel om inschaling in een LD-functie. De werkgever wijst dit verzoek af omdat de financiële situatie van de school geen ruimte biedt voor een extra LD-functie en de werknemer geen rechten kan ontlenen aan een toezegging uit het verleden.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

De werkgever heeft bij de beoordeling om een werknemer al dan niet te bevorderen een zekere mate van beleidsvrijheid. Daarom is sprake van een marginale toetsing, dat wil zeggen dat beoordeeld wordt of de werkgever de beschreven procedure juist heeft gevolgd en of hij in redelijkheid tot het besluit kon komen.
De werkgever heeft de in het verleden gedane toezegging onvoldoende weersproken, terwijl de werknemer deze toezegging juist aannemelijk heeft gemaakt door verklaringen over te leggen, waarin zijn standpunt bevestigd wordt. Daar komt bij dat gebleken is dat, hoewel het promotiebeleid van de werkgever daarvoor geen ruimte biedt, er de afgelopen jaren toch werknemers in een LD-functie zijn benoemd.