Beroep tegen ontslag als disciplinaire maatregel; PO

Samenvatting

De werknemer is ontslagen wegens plichtsverzuim, bestaande uit het zich onrechtmatig toe-eigenen van gelden uit de kas.
Voorop staat dat de formulering van de ontslaggrond door de werkgever in de ontslagbrief het kader van de beoordeling van het ontslag door de Commissie bepaalt. Het na het ontslag uitbreiden van de ontslaggrond is niet mogelijk. Uit de stukken en het ter zitting verhandelde is slechts gebleken van mogelijke onregelmatigheden in de wijze waarop de werknemer de kas heeft beheerd. Niet is komen vast te staan dat hij zich op onrechtmatige wijze gelden heeft toegeëigend. Derhalve staan de aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten niet vast en kunnen deze de bestreden beslissing dan ook niet dragen. Beroep gegrond.