Beroep tegen ontslag OALT-leraar; PO

Samenvatting

Opheffing betrekking wegens einde OALT-bekostiging. De werknemer voert aan dat de werkgever heeft nagelaten zich in het RDDF-jaar voldoende in te spannen om zijn ontslag te voorkomen. Zo is verzuimd passende vacatures bij de werkgever aan hem aan te bieden. Ook is ontslag aangezegd terwijl het formatieplan nog niet definitief was vastgesteld.
Niet gebleken is dat op de door de werkgever opgerichte nieuwe basisschool een voor de werknemer passende vacature is ingevuld. Op andere scholen van de werkgever was evenmin formatieruimte beschikbaar. De werkgever heeft in het regionaal overlegorgaan overleg over de met ontslag bedreigde leerkrachten gevoerd en heeft de werknemer ondersteund bij het volgen van de opleiding onderwijsassistent, een NT2 cursus, taalassessment. Ook heeft hij de werknemer een outplacement traject aangeboden. Aldus heeft de werkgever voldoende invulling gegeven aan zijn inspanningsverplichtingen.
Gezien de ontwikkelingen welke zich de laatste maanden van het cursusjaar 2003-2004 hebben voorgedaan - de start van een nieuwe school in Dordrecht, en het vertrek van twee scholen uit het samenwerkingsverband - is het begrijpelijk dat de werkgever nog niet een definitief formatieplan heeft vastgesteld en vooruitlopend op de definitieve vaststelling van het formatieplan reeds tot ontslag van de  werknemer is overgegaan. Gezien de beëindiging van de OALT-bekostiging ligt het in de rede dat de OALT-formatie niet in het formatieplan van het huidige schooljaar is opgenomen.
Beroep ongegrond.