Beroep tegen ontslag om dringende reden; VO

Samenvatting

De werknemer is een aantal malen zonder afbericht niet op zijn werk verschenen. De laatste maal deelt de werkgever mee dat hij voornemens is om een berisping op te leggen. De werknemer kan zich verweren maar voordat dit gebeurt, komt hij nog eens zonder afbericht niet op zijn werk. Als de werkgever belt met het huisadres van de werknemer krijgt hij van de vader te horen dat de werknemer niet aan de telefoon kan komen omdat hij dronken is. De werknemer stelt dat hij door een noodsituatie thuis niet naar school kon en dat hij daardoor ook geen contact met de school kon opnemen. Gezien het feit dat hij van de werkgever een ernstige waarschuwing had gekregen dat hij niet meer zonder geldige reden zijn werk mocht verzuimen, had de werknemer actie moeten ondernemen om zijn werkgever tijdig op de hoogte te brengen van zijn afwezigheid door rechtstreeks dan wel via een ander  iets van zich te laten horen. Door pas na thuiskomst om half twaalf, aan het eind van de ochtend en na kennisneming van het feit dat de rector van de school had gebeld, zelf contact op te nemen met de school heeft de werknemer verwijtbaar nalatig gehandeld. Het incident dient beschouwd te worden als de spreekwoordelijke druppel die de emmer doet overlopen. Onder deze omstandigheden heeft de werkgever in redelijkheid kunnen beslissen dat de herhaalde afwezigheid van de werknemer zo ernstig was dat deze een dringende reden opleverde die tot ontslag op staande voet diende te leiden.
Beroep ongegrond.