Beroep tegen ontslag op staande voet; HBO

Samenvatting

De werknemer is enige malen op het werk afwezig geweest en als hij daarop wordt aangesproken stelt hij een geldige reden hiervoor te hebben. Daarbij claimt de werknemer ook verlof voor de komende week. Als hij die week niet aanwezig is ontslaat de werkgever hem op staande voet. Dat de werkgever er streng op toezag dat de werknemer voor zijn afwezigheid een geldige reden had, is begrijpelijk. Echter, de werkgever had in de gegeven omstandigheden niet kunnen volstaan met het slechts één maal manen van de werknemer om de vereiste gegevens over te leggen. De werkgever had de werknemer na zijn vakantie een laatste maal in de gelegenheid moeten stellen om de vereiste gegevens over te leggen om zo helderheid over de grond van afwezigheid te kunnen krijgen. Aldus is niet vast komen te staan dat de afwezigheid van de werknemer ongeoorloofd was. Beroep gegrond.