Beroep tegen ontslag op staande voet, loondoorbetaling, voorlopige voorziening; HBO

Samenvatting

Werknemer is sinds 1982 als HBO-docent werkzaam. Werkgever is reeds een aantal jaren op de hoogte van de alcoholverslaving van de werknemer. In december 2008 waren er nieuwe klachten over alcoholgebruik. Werknemer werd op staande voet ontslagen en heeft daar beroep tegen ingesteld en tevens bij de Voorzitter een verzoek voorlopige voorziening tot doorbetaling van salaris ingediend. Vast staat dat de werknemer eind november onder invloed van alcohol les heeft gegeven. Gelet op een eerder gegeven waarschuwing is in beginsel een dringende reden voor ontslag aanwezig. In de omstandigheden van het geval ziet de Voorzitter echter reden om te oordelen dat het alcoholgebruik van eind november niet leidt tot het aannemen van een dringende reden. Ondanks bekendheid met de alcoholverslaving heeft de werkgever daar niet eerder daadkrachtig tegen opgetreden. Voorts had de werknemer zich ten tijde van het ontslag onder behandeling gesteld en wist de werkgever dat het probleem niet van de ene op de andere dag kon worden opgelost. Voorzitter acht het voldoende waarschijnlijk dat de Commissie het beroep van de werknemer gegrond zal verklaren. Afweging financiële belangen leidt tot toewijzing gevraagde voorlopige voorziening.