Beroep tegen ontslag wegen arbeidsongeschiktheid BVE

Samenvatting

Werkneemster is sinds de WIA-keuring meer uren gaan werken. Zij is herbenoemd voor 0,18 FTE maar werkt al 0,24 FTE tot 0,3 FTE. Daarbij is haar verwachting dat het aantal uren nog verder zal worden uitgebreid. Bedrijfsarts adviseerde op 27 mei 2008 waarin hij aangeeft dat de werkneemster meer ingezet kan worden waarbij hij verwacht dat de werkneemster na de zomervakantie het aantal uren verder kan uitbreiden. Voorts is door het UWV reeds op 1 april 2008 aangekondigd dat werkneemster in januari 2009 een medisch heronderzoek zal moeten ondergaan, omdat alsdan verbetering van de belastbaarheid wordt verwacht. Op grond van deze ontwikkelingen heeft de werkgever redelijkerwijze niet kunnen volharden in zijn visie dat de werkneemster na haar ontslag nog maar voor slechts 0,18 FTE inzetbaar zou zijn. Weliswaar behoeft de werkgever niet te wachten op het intreden van een eindsituatie, maar in dit geval was en is het niet onaannemelijk dat de werkneemster in de nabije toekomst een grotere taakbelasting aan zal kunnen. Op grond van goed werkgeverschap had de werkgever het ontslagbesluit dienen aan te houden, in ieder geval tot het moment waarop de uitslag van de reeds aangekondigde herkeuring bekend zou zijn. Beroep gegrond.