Beroep tegen ontslag wegens een gewichtige reden.

Samenvatting

De werknemer is ontslagen met name vanwege problemen in de samenwerking. Gebleken is dat de verhouding van de werkgever met de werknemer vertroebeld is. Als belangrijkste oorzaken hiervoor vallen aan te merken de opstelling en houding van de werknemer binnen de instelling alsmede conflicten met de werkgever over overuren, gratificatie en bonus. De werknemer is met ziekteverlof gegaan en heeft hierbij een verbetertraject doorlopen. Van feitelijke werkhervatting op de werkplek is het niet of nauwelijks gekomen omdat de werkgever de werknemer kort na de werkhervatting ontslag heeft aangezegd. Aldus is de werknemer, nadat hij een deel van het verbetertraject had doorlopen, niet door de werkgever in de gelegenheid gesteld om aan te tonen dat hij, zoals hij aangeeft, zijn opstelling en houding binnen de instelling effectief en blijvend heeft verbeterd. Niet is aangetoond dat terugkeer van de werknemer op de eigen werkplek inmiddels niet meer mogelijk zou zijn vanwege blijvende verstoring van de verhouding met zijn collega's. Voorts is niet gebleken van een impasse omtrent de overuren, beschikbaarheid, bonus en carrièreperspectieven van de werknemer bij de werkgever. Beroep gegrond.