Beroep tegen ontslag wegens gewichtige redenen; HBO

Samenvatting

De werknemer wordt ontslagen omdat zijn functioneren tweemaal als onvoldoende is beoordeeld. De hierop volgende detachering is beëindigd vanwege een sterk verstoorde relatie met de collega's en er geen andere passende werkzaamheden beschikbaar zijn binnen C.
De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat de werknemer onvoldoende functioneerde. Hij heeft de werknemer niet een reële kans op verbetering geboden en hij heeft voorts onvoldoende weten te onderbouwen dat de werknemer niet voldoende functioneerde in de detachering. Overigens is niet duidelijk waarom de werknemer niet kon worden geplaatst op één van de beschikbare vacatures binnen C. De werkgever heeft niet aangevoerd dat de werknemer hiervoor niet geschikt zou zijn, maar heeft louter gesteld dat de verschillende onderdelen van C zelfstandig zouden kunnen beslissen over de aanname van het personeel. Deze opstelling levert strijd op met de verplichtingen die voor de werkgever voortvloeien uit het goed werkgeverschap zoals de verplichting om een werknemer in voorkomende gevallen te herplaatsen binnen de instelling. De wijze waarop C haar inrichting vorm geeft, kan aan de werknemer niet worden tegengeworpen. Beroep gegrond.