Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; BVE

Samenvatting

In 2012 en 2013 is het functioneren van werknemer door zijn leidinggevende als onvoldoende beoordeeld. In beide gevallen heeft de interne geschillencommissie geoordeeld dat de werkgever de procedure-voorschriften van de toepasselijke regeling niet juist heeft nageleefd, maar dat een juiste toepassing van de regeling niet tot een andere beoordeling zou hebben geleid. Werkgever ziet geen mogelijkheden meer tot verbetering en zegt de arbeidsovereenkomst op wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid.
De werkgever heeft de van toepassing zijnde regeling niet nageleefd. Nog los van de vraag of de werkgever de werknemer op deze wijze kon en mocht beoordelen kan op de onderliggende stukken - waaronder een enquête onder leerlingen, een lesbezoek en feedback van enkele collega's - niet de conclusie worden gebaseerd dat de werknemer ongeschikt/onbekwaam is voor het uitoefenen van zijn functie. Weliswaar komt uit het dossier een beeld naar voren van een docent die zich door zijn leidinggevende moeilijk laat aanspreken, maar dat is onvoldoende reden om het oordeel van de werkgever over de geschiktheid van de werknemer te onderschrijven. Beroep gegrond.